Delovni viri: koncept, formacija, starost, načini za izboljšanje učinkovitosti uporabe

Kazalo:

Delovni viri: koncept, formacija, starost, načini za izboljšanje učinkovitosti uporabe
Delovni viri: koncept, formacija, starost, načini za izboljšanje učinkovitosti uporabe

Video: Delovni viri: koncept, formacija, starost, načini za izboljšanje učinkovitosti uporabe

Video: Delovni viri: koncept, formacija, starost, načini za izboljšanje učinkovitosti uporabe
Video: Vzroki in prva pomoč pri lumbosakralnih obolenjih. Kako razumeti in postati specialist 2024, Marec
Anonim

Koncept "delovnih virov" je precej nejasen in nejasen. Uvedel ga je akademik Stanislav Strumilin leta 1922. Običajno se ta izraz razume kot del prebivalstva države, ki se lahko ukvarja z družbeno koristnim delom. Delovna sila vključuje tako tiste, ki nekje že delajo, kot tudi brezposelne, ki bi teoretično lahko kaj naredili. Oblikovanje delovnih virov je zapleten in večplasten proces.

delovne sile in trga dela
delovne sile in trga dela

V tujini uporabljajo bolj družbeno naravnan koncept – kadri. Tako je koncept "delovnih virov" prišel k nam iz sovjetske preteklosti, ustreza duhu kolektivizma in ni zelo primeren za sodobne realnosti.

Kdo spada med delovno silo?

Delovna sila vključuje vse ekonomsko aktivno prebivalstvo in tone glede na starostne skupine. Vključuje uradno zaposlene državljane, samostojne podjetnike, samozaposlene ter državljane na služenju vojaškega roka. Zato pri obravnavanju strukture delovnih virov ločijo med aktivno (delavci različnih poklicev) in pasivno (tisti, ki so brezposelni, a bi lahko delali pod ustreznimi pogoji) kategorijo. Graf prikazuje dinamiko števila delovno sposobnih državljanov v Rusiji.

Dinamika delovno sposobnega prebivalstva
Dinamika delovno sposobnega prebivalstva

Velikost delovnih virov je v veliki meri povezana z normami veljavne zakonodaje. Tudi če oseba potencialno lahko dela, vendar je starost nad sprejetimi mejami delovne starosti, hkrati pa ni zaposlena v delovni dejavnosti, se ne bo štela za delovni vir. Meje delovne starosti se med državami zelo razlikujejo. Tako v nekaterih nerazvitih državah Afrike otroško delo velja za povsem normalno, čeprav je na splošno svet priznan kot nesprejemljiv.

Popolnjevanje delovnih virov poteka na račun mladih, ki dosežejo delovno dobo, priseljencev iz drugih držav, vojske, odpuščenih iz oboroženih sil. Kvantitativno se delovni viri merijo s številom ljudi in ne s skupno količino dela, ki ga lahko opravijo vsi delovno sposobni državljani na enoto časa. To je posledica dejstva, da takšnega obsega ni mogoče količinsko opredeliti. Podatki o razpoložljivosti delovnih virov v zvezi s tem ne morejo biti točni.

ocena delavirov
ocena delavirov

Kljub temu je mogoče celotno delovno sposobno populacijo do neke mere razstaviti na kategorije, povezane z zmožnostjo opravljanja določenega dela. Za to uporabite kazalnike, kot so povprečno število zaposlenih, delež zaposlenih z višjo in srednje specializirano izobrazbo, stopnja fluktuacije osebja, delež zaposlenih, ki opravljajo določeno vrsto delovne dejavnosti, povprečna delovna doba itd..

Kdo ni v delovni sili?

Vsi delovno sposobni ljudje ne bodo opravljali nobenega dela. Tisti, ki ne bodo delali v obstoječih razmerah, se uvrščajo med ekonomsko neaktivno prebivalstvo. Najprej so to upokojenci, ki ne delajo, otroci, najstniki. Poleg njih so v to kategorijo vključene osebe s posebnimi potrebami, pa tudi:

  • Tisti, ki delajo zase (opravljajo gospodinjska opravila).
  • Tisti, ki se odločijo za visokošolsko izobrazbo s polnim delovnim časom in zato nimajo časa za delo.
  • Osebe, ki ne želijo delati zaradi prepričanja (npr. verski) ali neodvisnega vira preživetja (npr. otroci bogatih staršev) itd.
  • Obupana brezposelna.
  • Bezdomci, berači, alkoholiki itd.

zaposleni in brezposelni

Vse to je ekonomsko aktivno prebivalstvo, ki ga lahko razdelimo na uradno zaposlene in brezposelne. Brezposelni ne delajo v uradni službi, lahko pa nekje zasebno zaslužijo. V tem primeru se imenujejo samozaposleni. Prav tako so del delovne sile v državi.

Razlogi zakajoseba ne najde službe, je lahko drugače. Pogosto se zgodi, da oseba nima dovolj izobrazbe in/ali kvalifikacij, da bi dobila dobro (po standardih države) službo, in je lahko delo, kjer kvalifikacije niso potrebne, prenizko plačano in/ali težko. V tem primeru bo iskal druge načine za zaslužek. Drug razlog za zavrnitev uradnega dela so lahko težave pri prilagajanju ekipi. V drugih primerih je lahko razlog velika oddaljenost delovnih mest od kraja prebivališča osebe. Včasih se zgodi tudi, da ustreznega dela morda sploh ni.

Povprečno letno število zaposlenih

Ocenjevanje delovne sile je precej zapleteno. Povprečno število zaposlenih za obdobje 1 leta se izračuna kot vsota povprečnih številk za vsak mesec, deljena s številom 12. Povprečno mesečno število zaposlenih se določi na podoben način.

delovnih virov
delovnih virov

Uporabljajo tudi koncept povprečnega letnega števila zaposlenih, ki je opredeljen kot razmerje med količino letno opravljenega časa vseh zaposlenih in letnim skladom delovnega časa.

Spolna in starostna struktura ter delovna sila

Količina dela, ki jo lahko opravijo prebivalci države, je odvisna od spolne in starostne strukture prebivalstva. Ob visoki rodnosti prevladuje prebivalstvo mlajših starostnih skupin, kar pomeni, da se razmeroma zmanjšuje število delovnih virov. Z nizko rodnostjo se poveča delež delovno sposobnih ljudi, kar vodi do enakega rezultata.

Ženske ponavadi proizvajajomanj dela kot moški, zato prevlado žensk v populaciji zmanjšuje tudi delovni potencial države.

Pri ocenjevanju delovnih virov se pogosto uporablja delitev vseh državljanov države v 3 kategorije: delovno sposobni ljudje, ljudje, mlajši od delovno sposobnih, in ljudje, starejši od delovno sposobnih. Redkeje se uporablja razvrstitev dveh skupin: osebe v delovni dobi in osebe, starejše od delovne starosti. Najredkeje uporabljena je podrobna klasifikacija delov delovne sile, ki vključuje naslednje starostne skupine: 60 - 70 let, 55 - 59 let, 50 - 54 let, 45 - 49 let, 40 - 44 let., 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 in 16-19.

Pomen človeških virov

Tradicionalno je obseg delovnih virov, določen s številom delovno sposobnih državljanov, pomemben dejavnik gospodarske blaginje države. Zaradi tega se številne države poskušajo boriti proti tako imenovanemu učinku staranja prebivalstva, ki sestoji v povečanju deleža prebivalstva, starejšega od delovno sposobnega. Čeprav je dvig rodnosti potencialno negativen dejavnik, ki lahko povzroči prenatrpanost in težave s hrano, to staromodno metodo še vedno uporabljajo oblasti na Kitajskem in v drugih državah, da bi povečale delež delovno sposobnega prebivalstva v prihodnosti, torej pospešiti reprodukcijo delovnih virov.

Drug način je sprememba zakonodaje za dvig upokojitvene starosti, ki formalno daje povečanje deleža delovno sposobnih državljanov. ruske oblastipotrebo po dvigu upokojitvene starosti utemeljujejo s pomanjkanjem delovnih virov v državi zaradi visokega deleža starejših od delovno sposobnih. Vendar v ozadju velike brezposelnosti in množičnih odpuščanj ta argument ni videti prepričljiv.

Zdaj je povprečna starost delovno sposobnega prebivalstva v Rusiji 39,7 let.

Od količine do kakovosti

Znanstveni in tehnološki napredek, širjenje avtomatizacije in rast produktivnosti dela vodijo v dejstvo, da se število delavcev, potrebnih za proizvodnjo, nenehno zmanjšuje. V zahodnih državah se celo posebej trudijo ohraniti in povečati število delovnih mest, da bi zagotovili zaposlenost prebivalstva v pogojih tehnološkega napredka. Če torej svet potrebuje vedno manj delavcev, potem je pomen različnih manipulacij za povečanje števila delovno sposobnih ljudi na splošno nerazumljiv in je znak konzervativnega razmišljanja.

Kaj je vključeno v strukturo delovne sile?

Ne morejo vsi ljudje enako učinkovito opravljati enakega dela. Produktivnost dela in njegova kakovost pri določeni vrsti dejavnosti sta pri vseh različni. Zato se za karakterizacijo delovnih virov upošteva njihova struktura, ki vključuje 9 kategorij. Najpomembnejši so: starost, spol, kvalifikacije, izobrazba, poklic.

Starost igra veliko vlogo pri zaposlovanju. Torej bo pri 20 letih težko dobiti službo direktorja, direktorja, namestnika itd. Takšno delo zahteva sprejetje uravnoteženegaodločitve, življenjske izkušnje in pogosto preteklo napredovanje v karieri. V tej starosti nihče ne bo zasedel najvišjih vodstvenih položajev. Če pa govorimo o delu nakladalca, natakarja, pomivalca posode, kaskaderja ali športnika, potem bodo mladi imeli nedvomne prednosti.

Tudi spol je precej pomemben. Eno delo je lažje opraviti ženska, drugo pa moški. Na primer, ko se bo prijavil za delo nakladalca ali rudarja, bo moški bolj verjetno dobil tak položaj. Če se zaposlite v trgovini z oblačili ali vzgojiteljici v vrtcu, potem bo delodajalec dal prednost ženski. Na splošno so možnosti za zaposlitev pri moških večje, saj niso obremenjeni z vzgojo otrok, nosečnostjo, porodom ipd. Moški so bolj čustveno stabilni, kar jim daje prednosti, na primer pri vožnji avtomobila.

oblikovanje delovnih virov
oblikovanje delovnih virov

Vrsta in stopnja izobrazbe, prisotnost ali odsotnost akademske stopnje prav tako igrajo pomembno vlogo pri izbiri kandidata. Na primer, če ima oseba tehnično izobrazbo, se mu bo lažje zaposliti kot inženir, in če ima znanstveno izobrazbo, potem kot učitelj ali znanstvenik. Za pojasnitev ravni znanja se lahko opravi razgovor.

Drugi dejavnik je prebivališče kandidata. Bližje kot oseba živi svojemu delovnemu mestu, večja je verjetnost, da bo sprejeta. Navsezadnje je delodajalcu veliko lažje upravljati zaposlenega, če je v bližini, poleg tega pa to zmanjša verjetnost zamude.

Delo in trg dela

Trg dela jeena od oblik gospodarskih odnosov, katerih osnova je nakup in prodaja delovne sile. Kot na vsakem trgu sta najpomembnejša komponenta trga dela ponudba in povpraševanje. Delavec ponudi svojo delovno silo, delodajalec pa jo kupi. Plačilo se izvede z izplačilom plač, bonitet in tako naprej.

delovno sposobnih
delovno sposobnih

Trg dela in delovni viri so pomemben element socialno-ekonomske politike države, od njihovega stanja pa je neposredno odvisna kakovost življenja večine državljanov. Trg dela je nepogrešljiva značilnost kapitalizma in ni v fevdalnih odnosih, ki so bili običajni v zgodovinski preteklosti.

Načini za izboljšanje učinkovitosti uporabe delovnih virov

Ta gospodarska naloga je tesno povezana z reševanjem akutnih družbenih problemov. Najprej je pomembno ustvariti pozitivno motivacijo zaposlenih, ki bo postala spodbuda za več dela. Mnogi delodajalci zdaj raje povečujejo obremenitev zaposlenih ali delavcev, medtem ko je raven plač precej nizka. Posledično prihaja do odliva delovnih virov, tudi s selitvijo strokovnih delavcev v druge države, kjer so delovni pogoji veliko boljši. Trpi tudi zdravje delavcev, pojavlja se kronična utrujenost. Vse to zmanjšuje produktivnost dela.

Rekreacija in trening

Zagotoviti je treba popolne pogoje za rekreacijo, vključno z brezplačno izdajo bonov v sanatorije in druge kraje rekreacije. Vrnitev zdravja in moči zaposlenega je nepogrešljiv pogoj za povečanje njegove delovne sile.

Drugo področje rasti učinkovitosti in produktivnosti je prekvalifikacija kadra, usposabljanje v novih metodah, programih, uvajanje v nove tehnologije. V mnogih primerih je pomembno, da se do vsakega zaposlenega uporabi individualen pristop, ki mu omogoča, da v celoti razkrije svoje individualne sposobnosti. Pomembno je, da vsak opravi delo, ki najbolj ustreza njegovim sposobnostim in interesom.

načine za izboljšanje učinkovitosti uporabe delovnih virov
načine za izboljšanje učinkovitosti uporabe delovnih virov

Preprečevanje bolezni

Za povečanje učinkovitosti dela so pomembni tudi ukrepi za preprečevanje bolezni in izboljšanje zdravja delavcev. Ti vključujejo boj proti kajenju, izboljšanje prezračevalnega sistema, vzdrževanje optimalne notranje klime, poučevanje osnov zdravega načina življenja; oprema kopališča, telovadnice, športnih objektov na delovnem mestu; zdrav jedilnik, ki vključuje sadje, zelenjavo, žitarice, zeleni čaj, paradižnikov sok, ribe, beljakovinsko hrano itd.

Delovno mesto mora imeti ugodno vizualno okolje, zelenje, ugodnosti.

Sklep

Tako je koncept »delovnih virov« precej zastarel, njegova uporaba pa kaže na odklonilni odnos do osebe kot osebe. K nam je prišel iz sovjetskih časov. V tujini se uporablja koncept "človeških virov", kar pomeni veliko skrb za človeka in njegov ustvarjalni potencial. In če oblastidelujejo s konceptom "delovnih virov", potem je njihov odnos do prebivalstva verjetno formalen in neprijazen.

Priporočena: