Za vse lastnike in menedžerje podjetij, organizacij ali podjetij brez izjeme je nedonosnost najslabša beseda. Ta pojav kaže na neučinkovitost podjetniške dejavnosti, ki vodi ne le v pomanjkanje dobička, ampak tudi v dolgove.
Kaj je dobičkonosnost in zakaj je pomembna?
Kazalnik dobičkonosnosti je najpomembnejši, saj ponazarja dobičkonosnost organizacije. Pri analizi strokovnjaki preučujejo dejanske številke v trenutnem trenutku in dinamiko sprememb kazalnika za pretekla obdobja. Vrednost je določena z razmerjem med čistim dobičkom in zneskom odhodkov.
Donosno podjetje kaže pozitiven kazalnik, to pomeni, da njegov dobiček presega stroške. Nerentabilnost podjetja je, z drugimi besedami, njegova nedonosnost. Pravzaprav se nedonosnost imenuje vrednost kazalnika manjša od ena.
Zakaj analizirati negativnodobičkonosnost?
Strogo gledano se pogojno imenuje negativna dobičkonosnost, ki poudarja neučinkovitost podjetja. Če se pri analizi ekonomskih kazalnikov ugotovi nerentabilnost, to pomeni, da obstajajo pomanjkljivosti v proizvodnem procesu, trženju ali strategiji upravljanja. Številčna vrednost negativne dobičkonosnosti kaže, kako težke so razmere v podjetju, in tudi jasno ponazarja nezmožnost nadaljnjega delovanja organizacije v običajnem načinu (navsezadnje, če stroški presegajo dobiček, se težava sčasoma le poslabša).
Kakšna je nedonosnost podjetja v določenih kategorijah?
Celoten padec donosa lahko sproži vpliv enega ali več dejavnikov. Za prepoznavanje "šibkih členov" in določitev intenzivnosti njihovega vpliva na splošno nedonosnost podjetja se ekonomisti zatečejo k izračunu donosnosti sredstev, osebja, osnovnih sredstev, izdelkov, prodaje in mnogih drugih kategorij.
Določimo jih tako, da se vsota skupnih stroškov v imenovalcu ulomka (dobiček/skupni stroški) nadomesti s stroški osebja, stroški proizvodnih sredstev in stroški proizvodnje.
Kaj kaže nizka stopnja dobička?
Pomanjkanje dobička od prodaje proizvedenih izdelkov kaže na napako pri izračunu cen. Nerentabilnost je nastala zaradi nizke cene, ki ne krije stroškov izdelave, transporta in oglaševanja blaga.
Povečanje vrednosti negativne dobičkonosnosti sorazmerno z ravnjo cen. Če govorimo o kazalniku minus 20% ali manj, bi moral upravitelj resno razmišljati o uvajanju inovacij in radikalnih ukrepov. V nasprotnem primeru se bo podjetje moralo zapreti.
Enako stanje opazimo pri izračunu dobičkonosnosti proizvodnje, vendar so imenovalec stroški in prodaja izdelkov v denarju.
Ne zadnja vloga v dejavnosti katere koli organizacije je osebje. Natančneje, največ prispeva k finančnemu uspehu ali neuspehu podjetja. Dobičkonosnost osebja kaže, koliko se izplačajo stroški vzdrževanja zaposlenih in njihovih delovnih mest.
V primeru razočaranja ali odkrito nizke uspešnosti je vodja prisiljen sprejeti ukrepe za znižanje stroškov ali povečanje produktivnosti zaposlenih. Prihranke je mogoče doseči z zmanjšanjem plačil (bonusi, bonusi, prejemki) ali odpuščanjem dela osebja.
Hkrati lahko razvoj osebja, uvedba stroge discipline in izboljšanje sistema motivacije hitro povečajo ključne kazalnike.
Nedonosnost je opozorilo za vlagatelje
Z vlaganjem v razvoj podjetja vlagatelj pričakuje, da bo kasneje prejel določen dobiček. V skladu s pogoji pogodbe se mu zagotovijo zanesljive informacije o neuspešnem upravljanju in finančnih težavah lastnika organizacije.
Ker je nedonosnost negativen dobiček, torejvrednost delnic družbe se bo kmalu močno znižala. Večina izkušenih vlagateljev ne čaka na poslabšanje razmer in umakne sredstva iz projekta.
Ob tem je v nekaterih primerih smiselno počakati na uskladitev in stabilizacijo cene delnice: na primer v primeru začasne nedonosnosti, ki bo izginila, ko se bodo zmanjšale izgube in izdatki.
