Zdaj jih delodajalci, ki niso upravičeni do znižanih stopenj prispevkov v neproračunske sklade Ruske federacije, plačujejo po splošni stopnji 30%. Hkrati je ta tarifa razdeljena na 2 dela: solidarni in individualni. Zneski, vključeni v solidarnostni del, predstavljajo osnovni del pokojnine. Zlasti solidarnostni del tarife financira dejavnosti samega pokojninskega sklada. In samo zneski, vključeni v posamezni del, tvorijo pokojnino določenega zaposlenega.
Takoj je treba omeniti, da tarif za solidarnost in posamezne dele pokojnine ni treba preučevati, računovodja teh podatkov ne potrebuje. Za njih ni ločenih BCC, kot za zavarovalni in kapitalski del tarife za pokojninske prispevke v zunajproračunske sklade Ruske federacije. Podatki o zneskih prispevkov, ki pripadajo solidarnemu in posameznemu delu tarife, niso vključeni v sestavo personaliziranih informacij. Še več, poznavanje velikosti teh tarif vas lahko zmede pri njihovem izračunu.
Mejna osnova za prispevke v neproračunske sklade Ruske federacije na zaposlenega je zdaj 512.000 rubljev. Za plačila zaposlenemu, ki presegajo ta znesek, se plačajo prispevki v pokojninski sklad po stopnji 10%. Poleg tega ti odbitki ne tvorijo pokojnine osebe, saj je vseh 10 % v celoti povezanih s solidarnim delom tarife.
Vsa plačila, ki jih delovni zakonik Ruske federacije zahteva, da se izvršijo v korist zaposlenega, lahko razdelimo v tri skupine glede na načelo, kakšne izgube je utrpel pri opravljanju svojih delovnih nalog. In od tega, v katero skupino spada to ali ono plačilo, je v veliki meri odvisno od tega, ali je treba obračunati zavarovalne premije v državne izvenproračunske sklade.
Prvo skupino sestavljajo zneski, katerih namen je povrniti delavcu tiste fizične in duševne sile, ki jih je na delovnem mestu porabil za opravljanje svojih delovnih obveznosti. To je, z drugimi besedami, plača.
Naslednja skupina so zakonsko določena plačila garancije. Njihov cilj je delavcu nadomestiti zaslužek, ki ga je izgubil ali ni prejel zaradi dejstva, da iz utemeljenih razlogov ni mogel biti na delovnem mestu. Na primer, bil je na službeni poti ali na drugem dopustu.
Kljub temu, da delavec ni bil v službi, organizacija še vedno plača izgubljeni delovni čas. To je v bistvu enak dohodek zaposlenega kot plača. Zato bi moral biti predmet prispevkov na splošno, pod pogojem, da zakon ni vključen v število privilegiranih izplačil. Da, in davčni zakonik Ruske federacije takšna plačila razvršča kot stroške dela, sprejete za davčne namene.
In če nekaj garancijskega plačila nije poimenovana na seznamu neobdavčenih, ali to pomeni, da se nanj avtomatsko obračunavajo prispevki? Skozi vse leto 2010 so regulativni organi in neproračunski skladi menili, da je to nepotrebno. V svojih dopisih so pojasnili, da je varnost zaposlenega njegovega povprečnega zaslužka zakonsko določena obveznost, ta izplačila pa ne sodijo v predmet obdavčitve. Zato se prispevki v zunajproračunske sklade Ruske federacije ne bi smeli obračunavati nanje.
In marca 2011 je glavni "socialni oddelek" govoril povsem nasprotno. Po njegovem mnenju so vsi ti zneski povprečnega zaslužka, ki se izplačujejo po zakonu, zdaj obdavčeni. In vse zato, ker se je definicija predmeta od leta 2011 spremenila: vključuje vse zneske, plačane v okviru delovnih razmerij, in ne samo po pogodbah o delu. Poleg tega so ta pojasnila služila kot podlaga za pisma FSS, v katerih se je sklad zavzel tudi za uvedbo prispevkov na povprečno plačo, izplačano staršem invalidnih otrok za dodatne proste dni, nosečnicam in darovalcem.
