Ali bo obstajala takšna oseba, ki vsaj enkrat ni šla v službo? Malo verjetno. Veliko je tudi takih, ki so delavce zaposlovali sami, tako da so skoraj vsi sodelovali v delovnih razmerjih - enem najbolj urejenih področij civilnega obtoka, ki je predvsem usmerjeno v zagotavljanje delovnih pravic državljanov. In ena od glavnih smeri tukaj je odobreni delovni čas.
Delovni čas je bistven pogoj pogodbe o zaposlitvi
Ali povprečni državljan pogosto razmišlja o tem, koliko delovnih dni je v povprečju v mesecu? Malo verjetno, vendar postane ta kazalnik zelo pomemben takoj, ko je sklenjena pogodba o zaposlitvi.
Odnos med delodajalcem in delavcem ureja kodificiran normativni akt – delovni zakonik. V njem so navedeni vsi pomembni pogoji pogodbe o zaposlitvi, katerih sprememba je dovoljena le po določenem postopku oz.po medsebojnem dogovoru strank:
- prejemek, njegova velikost, plačilni pogoji;
- delovni čas, začetek in konec delovnega dne, koliko delovnih dni v mesecu;
- obdobja, trajanje in razlogi za počitek;
- vsebina delovnih funkcij;
- jamstveni ukrepi in odškodninska plačila.
Te pogoje mora delodajalec izpolnjevati v skladu z zakonom. Ob prijavi na delovno mesto se morata stranki dogovoriti o bistvenih točkah pogodbe o zaposlitvi. Pri tem lahko širijo pravice delavca, nimajo pa pravice prekoračiti zakonsko odobrenih norm ali zmanjšati jamstva.
Ena najpomembnejših količin, ki vplivajo na poravnave med strankama, je delovni čas: število delovnih dni v mesecu določa časovne razmejitve, odbitke in plače zaposlenega.
Zakaj potrebujemo delovno razmerje?
Delovni standardi se nanašajo predvsem na delovni čas in so urejeni na državni ravni. Njihovo spoštovanje je obvezno za vse delodajalce, ne samo javne, ampak tudi zasebne.
Delovni zakonik določa trajanje delovnega tedna 40 ur - to je obvezna vrednost za petdnevni teden. Preprosto je izračunati, da bo delovni dan v tem primeru 8 ur. Delovnik je lahko krajši, nato pa se trajanje tedna zmanjša. Takšne manipulacije zakona so dovoljene, v nasprotju s podaljšanjem uveljavljenega trajanja delovnega tedna.
Vrste delovnih ur
Glavna vrednost trajanja delovnika je bila navedena zgoraj, medtem ko je zakonodajalecna voljo so druge možnosti delovnega časa:
- skrajšano;
- nepopolno;
- trajanje nočnega dela;
- omejitev delovnega časa za določene kategorije delavcev: mladoletne, ženske z otroki, invalide in druge.
Uporaba določenih norm je povezana z okoliščinami, ki jih predvideva zakonodaja. To je določeno v pogodbi ali določeno z naročilom: na primer, krajši delovni čas je nujno zagotovljen ženski z otrokom, mlajšim od 14 let, na njeno zahtevo.
Načini delovanja: kakšni so
Med delovnim časom je delavec dolžan opravljati naloge, ki so mu dodeljene, in upoštevati zahteve internih predpisov, zato je opredelitev začetka in konca delovnega dne tako pomembna v delovnih razmerjih..
Delovni čas je mogoče povezati:
- s številom delovnih dni na teden - pet ali šest dni;
- z urnikom dela - fiksno, prilagodljivo, izmensko;
- z menjavo - dan, noč.
Za nestandardne načine delovanja je pomembno pravilno izračunati, koliko delovnih dni je v mesecu. V ta namen je pristojno ministrstvo vzpostavilo postopek za izračun donatorjev dela, ki je osredotočen na različna časovna obdobja. Navedeni postopek je registriran pri Ministrstvu za pravosodje in ima veljavo popolnega regulativnega akta, s katerim lahko zaposleni v finančnih in kadrovskih službahvoditi računanje delovnega časa.
Koliko delovnih dni je v mesecu? Pravilen izračun
Za udobje izračunavanja delovnega časa se v praksi uporabljajo tako imenovani proizvodni koledarji. Priljubljeni so pri računovodjah in drugih delavcih v finančnih storitvah; tak koledar bo koristen tudi zaposlenim v kadrovski službi.
S pomočjo koledarja proizvodnje ni priročno samo izračunati delovne dni v mesecu, ampak tudi hitro spremljati druge pomembne statistike, odvisno od dolžine delovnega tedna.
Proizvodni koledar vsebuje naslednje podatke, razdeljene mesečno:
- število koledarskih in delovnih dni z gradacijo za različne urne obremenitve;
- koliko delovnih ur na mesec (v skladu z delovnim zakonikom);
- število vikendov in praznikov.
Lahko brez koledarja proizvodnje: koliko delovnih dni je v mesecu, ni težko izračunati po zgornji ministrski odredbi. Podrobna formula je podana za poljubno trajanje delovnega tedna in ob upoštevanju praznikov, pa tudi predprazničnih skrajšanih dni.
Koliko delovnih dni je v letu?
Norme, ki jih določa delovna zakonodaja, vam omogočajo izračun števila delovnih dni v letu. Zdi se, da je preprosto: odštejte dneve prostih dni od 365 koledarskih dni - in končali ste. Vendar je treba izračun prilagoditi tako, da se upoštevajo prazniki in dela prosti dnevi ter skrajšani predpraznični delavniki.
zakonodajnougotovljeno je, da če praznik sovpada z delavčevim prostim dnem - soboto ali nedeljo, se prestavi na naslednji delovni dan, s čimer se doda dodaten prosti dan.
Na primer, če 1. januar pade na nedeljo, bo tudi 2. januar, ponedeljek, prost dan. Ti trenutki se upoštevajo pri izračunu števila delovnih dni posebej za vsako leto.
Ali je dovoljeno preseči normo delovnega časa?
Trenutni predpisi olajšajo izračun števila delovnih dni v mesecu in so zato v skladu z uveljavljenimi zahtevami za zaposlitev osebja.
Vendar proizvodnja ni vedno predvidljiva in menedžerji morajo včasih poiskati nestandardne rešitve za aktualne težave. Takšni izjemni primeri lahko postanejo podlaga za prisilno delo osebja ob vikendih ali prekoračitvi delovnega časa, medtem ko je po osnovnem pravilu taka dejanja zakonsko prepovedana.
Plačilo presežnega dela je odvisno tudi od tega, koliko delovnih dni je v mesecu, saj se odškodnina praviloma izvaja po dvojni stopnji. Da, in presežek norme lahko izračunate samo tako, da ugotovite velikost same norme.
Če poznaš povprečno število delovnih dni v mesecu, lahko hitro izračunaš, ali je delovni čas presežek. Tak izračun se izvede po običajni matematični formuli: vsota delovnih dni v vsakem mesecu se deli z 12.
Koliko v povprečjudelovni dnevi v mesecu bodo odvisni od dolžine delovnega tedna in se spreminjajo letno:
- s 5 delovnimi dnevi na teden je povprečje 20-21 dni;
- s 6 dnevi - 25-26 dni.
Odgovornost delodajalca za preseganje norm
Razporeditev delovnega časa je določena na državni ravni in najdaljše trajanje dela je nepogrešljiv in nespremenljiv pogoj pogodbe o delu med delodajalcem in delavcem. Ta pristop je eno od zagotovil za zaščito pravic najetega osebja do varnih delovnih pogojev, dostojnega in pravičnega plačila, potrebnega počitka in drugih zahtev delovne zakonodaje.
Kršitev delovne zakonodaje je podlaga za odgovornost delodajalca, tudi za neupoštevanje delovnega časa. Nadzorni organi lahko prepoznajo najrazličnejše kršitve v zvezi z obračunavanjem delovnega časa kot neskladnost z delovno zakonodajo:
- presega zakonsko trajanje;
- nerazumen umik za delo na prost dan;
- nedovoljeno nadurno delo;
- napačen izračun delovnih dni in drugi primeri.
Pod takimi pogoji mora delodajalec spremljati in skrbno spremljati pravilno obračunavanje delovnega časa. Za to je pomembno ne le izpolnjevati zahteve delovne zakonodaje, ampak tudi imeti informacije o tem, koliko delovnih dni je v skladu z normami.mesec ali leto, število uradnih praznikov, trajanje predprazničnih dni.
Pravilni obračun delovnega časa je eno od zagotovil za mir v delovni sili in pravilnost obračuna!
