Beseda "ideologija" je skupek posebnih vrednot, stališč in idej, ki odražajo interese določenih skupin, ljudi, organizacij in celih držav.
Kaj je torej ideologija? Katere funkcije lahko opravlja?
Preprosto povedano, ideologija je neke vrste notranje jedro določene osebe, določene skupine ljudi, družbe in družbe. Ideologija identificira, združuje in omogoča razumevanje sebe in svojega mesta v družbi, omogoča vrednotenje svojega okolja, razkrivanje vpletenosti v določeno organizacijo ali družbo. Ideologija temelji na določenem cilju, ideji, ki spodbuja ljudi k delovanju, določa vektor gibanja, jih motivira k razvoju in prizadevanju za to idejo. Zdaj razumemo, kaj je ideologija - to je tisto, kar odgovarja na vprašanja o tem, kdo sem, kdo smo, zakaj in kam gremo.
Zavračanje katere koli ideologije je zdaj priljubljeno. Pogosteje slišite, da imajo mladi razvito odpor do določenega družbenega položaja, češ: »To potrebujem bolj kot kdorkoli ali kaj?!«. Njihove zamegljene življenjske usmeritve kažejo ideološko dezorientiranost, nepripravljenostmotiti in nemoč zavedanja svojega »jaz« in svojega mesta v družbi. V zvezi s tem je pomembno razumeti, da je nacionalna ideologija povezovalna nacionalna filozofija. Danes je dejstvo, da prevladuje potrošniška ideologija, kjer so materialno bogastvo, prestiž, status, lahkotno življenje in nenehni užitki norma življenja določenih krogov družbe.
V sovjetskih časih je imela družba poseben sistem koordinat na vseh področjih življenja, od rojstva do zadnjih dni. Seveda je samo vprašanje učinkovitosti sovjetske ideologije sporno, a kljub temu so sovjetski ljudje vedeli, proti komu se borijo in za kaj stremijo, česar ne moremo reči o današnji moderni ideologiji. Toda glavni postulati, ki bi morali biti sveti za vsako državo, je ideologija zaščite pred vsemi vrstami sodobnega orožja in ohranjanja miru na Zemlji, ne glede na to, kako hud je boj za vire.
Kaj je ideologija v organizacijah in podjetjih?
Če razmišljamo o ideologiji na primeru organizacije, potem lahko rečemo, da če ni znakov ideologije in enotnega sistema vrednot in idej, je takšno podjetje obsojeno na propad. Pasivnost, brezbrižnost in brezbrižnost zaposlenih je norma. Med delovnim časom berejo knjige izven službe, klepetajo po telefonu, obiskujejo porno strani in polni delovni čas sedijo na družbenih omrežjih … To je le kratek seznam problematičnih področij za vse voditelje.
Koncept "korporativne ideologije" je že dolgo pomemben skupaj zrazvoj koncepta "učinkovitega upravljanja podjetja". Značilnost je ustvarjanje ugodne psihološke klime v organizaciji, katere cilj je pridobivanje dolgoročnih dobičkov in uspeh podjetja na trgu.
Vsak dobro ve, da osnova uspeha podjetja niso edinstveni izdelki in sodobna proizvodna tehnologija, temveč človeški vir podjetja. Korporativna ideologija služi oblikovanju in utrjevanju zvestobe in predanosti tako zaposlenih kot strank svojemu podjetju. Tak pozitiven odnos je mogoče razviti le, če obstaja korporativna kultura, določene vrednote in ideje, in če jih ni, jih je treba ustvariti, tako cilje, zlata pravila kot ideje, tradicije in legende. To bo dalo obvezen zagon za razvoj podjetja, zaposleni bodo uživali v delovnem procesu, ustvarjalno pristopili k delu, se trudili, da bi se poklicno izboljšali, ugajali s solidarnostjo in malo prispevali k pozicioniranju podjetja na trgu. vaše regije.
Torej, kaj je ideologija znotraj korporativnega upravljanja? Verjemite mi, da vas bo organizacija korporativnih dogodkov, kot so dan podjetja, korporativna uniforma, korporativni prazniki, stala manj kot stalna menjava osebja in nezdravo vzdušje v ekipi.
