Avtoriteta je tisto, kar je resnično pomembno

2024 Avtor: Henry Conors | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-02-12 12:31

Obstajajo ljudje, ki se lahko podredijo, in obstajajo tisti, ki lahko samo ubogajo. Razlika med obema je preprosto ogromna. Kaj lahko vodi nekdo, ki mora iz kakršnega koli razloga upravljati? Lahko se zanese na nekatere normativne akte, ki mu dajejo tovrstno moč, na svoj družbeni status, na moč in tudi na lastno avtoriteto. Osredotočimo se na slednje.

Avtoriteta je nekaj precej abstraktnega. Težko ga je izmeriti v nečem standardnem in morda celo nemogoče. Avtoriteta staršev, voditeljev, avtoritete ipd. se gradi predvsem na spoštovanju osebnosti osebe, ki bi morala voditi. Brez spoštovanja, brez avtoritete. To resnico je treba spoznati.

Oblast vodje

Brez odličnih in celo izjemnih osebnih lastnosti vodja nikoli ne bo mogel zagotoviti, da so zaposleni v celoti pripravljeni ubogati ga na pravi način. Vodja je pomembna družbena vloga, ki jo lahko prevzamejo le določeni ljudje. Ustrezno se mora povezati z vsem, kar se dogaja okoli, znati vplivati na ljudi na različne načine.

Oblastni nič drugega kot psihološko stanje posameznika. Zgrajena je iz različnih elementov. Praviloma ločimo dva najpomembnejša elementa: zavedanje sposobnosti izvajanja določenih dejanj in zavedanje svoje sposobnosti. Slednje pomeni uporabo v primeru prejetih privilegijev, posebnih pravic itd.

Avtoriteta je tisto, kar izhaja iz interakcije z drugimi ljudmi. Morate jo zmagati in nato nenehno dokazovati, da ste tega vredni. Pri vodji je avtoriteta nekaj, kar lahko razdelimo še na dve komponenti. Prva je avtoriteta posameznika, druga pa avtoriteta urada.

V prvem primeru je pomemben slog vodenja, sposobnost iskanja pravih odločitev, spoštovanja ljudi, načrtovanja, prevzemanja pobude itd. Avtoriteta položaja se oblikuje s pomočjo znanja, potrebnega za zasedbo določenega položaja, odgovornosti, brez katere se določeno delo ne more opravljati, pomembnih nalog itd.

Na splošno velja, da bi moralo osebno preseči uradno. Idealno možnost načeloma lahko imenujemo njihovo ravnovesje. Če ena stvar prevladuje nad drugo, potem v tem primeru ne bo učinkovitega vodstva.

Avtoriteta je tisto, kar vam omogoča, da brez težav upravljate z ljudmi. zakaj? Razlog je v tem, da vsak uboga osebo, ki ima avtoriteto, vsak z veseljem izvaja njegove ukaze. Obstajajo ljudje, ki želijo ubogati, ker psihološko razumeš, da je vsenjihove odločitve so pravilne, očitki in pripombe pa popolnoma upravičeni.

Pravzaprav organizacija poteka dela ni tako preprosta. Želite, da je vse jasno? Najemite vodjo, v katerem čutite njegovo avtoriteto. Zadevo zaupajte amaterju - izgubili boste. Talentov je malo, a so.