Nestandardni odgovori na nestandardna vprašanja

2024 Avtor: Henry Conors | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-02-12 12:31

Zahtevna, nenavadna in nestandardna vprašanja so delodajalci v zadnjem času pogosto uporabljali pri razgovorih s kandidati. Veliko je odvisno od tega, kako človek nanje odgovori, in kar je najpomembneje, ali ga bodo zaposlili ali ne. S pomočjo takšnih psiholoških trikov delodajalci preverjajo sposobnosti prosilca, njegovo pripravljenost na nestandardne in stresne situacije pri delu.

Članek bo obravnaval nestandardna vprašanja za intervjuje, ki jih delodajalci najpogosteje postavljajo, in približne odgovore nanje.

Katera so najpogosteje zastavljena vprašanja?

Namen vsakega razgovora je zagotoviti, da je prosilec izobražen, pripravljen za opravljanje dodeljenih nalog, odporen na stres, nekonflikten.

V našem času je pomembna lastnost, ki jo mora imeti oseba, ki se prijavi na delovno mesto, socializacija, torej sposobnost komuniciranja, razumevanja s sodelavci in ustrezanja določenemu družbenemu statusu.

Postavljate vprašanja že vdelodajalec preveri resničnost prosilca.

Na splošno je tema vprašanj odvisna predvsem od dejavnikov, kot so:

• Položaj, za katerega se prijavlja oseba.
• Potrebuje dodatne spretnosti.
• Osebne želje delodajalca.
• Vrsta plačila.
• Področja dejavnosti podjetja.

Če se podjetje ukvarja s prodajo, je cilj kadrovske službe nemudoma identificirati prijavitelje, ki lahko očarajo kupce in jim prodajo blago. Če je za delo pomembna sposobnost organiziranja in izvajanja javnih predstavitev, potem delodajalec gleda, kako se človek drži pred občinstvom, kako se zna predstaviti, kako je nastavljen glas in ali zna očarati. pozornost javnosti.

Obvezna so vprašanja, ki se nanašajo na delovne izkušnje. Če je oseba na razgovoru za napredovanje, ugotovijo, kako je pripravljena na nove odgovornosti, kakšne prednosti ima pred drugimi sodelavci. Intervju lahko traja več kot eno uro, med komunikacijo lahko postavljate nestandardna vprašanja.

Tipična vprašanja

Razgovor se praviloma začne s ponudbo za pogovor o izobraževanju, načrtih in ciljih v življenju. Pomembno je, da sporočite svoja življenjska načela in prioritete. Povsem sprejemljivo je govoriti o akademskem uspehu, o razlogih za izbiro takega poklica.

Potem bi morali razmišljati o tem, kaj je pri delu boljše in kaj slabše. Delodajalec se lahko vpraša, kdo vodi osebo pri poklicni dejavnosti, kdo je zanjpooblastilo.

Precej pričakovano je, če jih prosimo, da izrazijo svoje močne in šibke profesionalne lastnosti. Odgovore je treba premisliti vnaprej, da ne pride do neprijetnega premora.

Na razgovoru pogosto sprašujejo o hobijih - taka nestandardna vprašanja pomagajo ugotoviti, kako priden, namenski, potrpežljiv je človek. Poleg tega imajo vsi uspešni ljudje malo podobne najljubše dejavnosti. Praviloma so to aktivne športne ali intelektualne igre.

Vprašanja o prejšnji službi, plači

Poleg tipičnih in pričakovanih vprašanj ob prijavi na delovno mesto lahko postavijo kočljiva, na katera bo odgovor odvisen od odločitve o imenovanju. Pogosto sprašujejo o razlogih za odpoved s prejšnjega mesta. Odgovoriti bi moral pošteno. Delodajalec lahko informacije vedno preveri tako, da pokliče nekdanjega šefa. Če je bila odpoved po lastni volji, sta lahko vzroka pomanjkanje karierne rasti in nezadovoljstvo s plačo. Če je prišlo do spora s kolegi, se je bolje izogibati diplomatskemu odgovoru in ne navajati pravega razloga za odhod. Lahko rečete, da vam delovni urnik ni ustrezal ali da je pisarna predaleč od doma.

Če zastavite nestandardno vprašanje o pričakovani plači, navedite znesek, ki je nekoliko višji od prejšnje plače (približno 15-20%) oziroma povprečne plače na trgu dela na tem področju dejavnosti.

Vprašanje o življenjskih načelih

Mnoga velika podjetja sprejemajo zaposlenedelati, pričakuj, da bo v njem delal več let. Zato prosilca sprašujejo, kako vidi svoje življenje po petih do desetih letih. Cilj je ugotoviti karierne načrte.

Kako najbolje odgovoriti na vprašanje: "Kje se vidiš čez deset let?". Samozavestno in resnično morate povedati, da vidite, da delate v velikem, uglednem podjetju na vodstvenem položaju in zaslužite določen znesek na leto. Čim bolj jasen in natančen je odgovor na to nestandardno vprašanje, tem bolje. Pokazati mora, da ste osredotočeni na karierno rast in dober zaslužek.

Na koncu intervjuja vas bodo morda vprašali: "Zakaj bi vas najeli?" Ne morete se preveč pohvaliti ali odgovoriti z banalnim: "Ker sem najboljši." Izraziti bi morali, kakšne koristi bi lahko prinesli podjetju in ekipi. Na primer: »Vem, kako povečati prodajo podjetja« ali »Imam idejo, kako oglaševati izdelek podjetja«. Odgovor mora biti jasen in jedrnat, vendar mora biti delodajalcu nepozaben.

Kako in kaj se ocenjuje na intervjuju?

Delodajalec ali uslužbenec ocenjuje odgovore po dveh načelih:

1. Primerna oseba ali ne.
2. Profesionalno ali ne.

Pogovarjajte se samo o tem, kaj vam bo pomagalo priti do želenega položaja. Če podjetje išče strokovnjaka za prodajo, povejte, kako se je izboljšala uspešnost na prejšnjem delovnem mestu, kakšne ideje imate za dodatno pridobivanje strank.

Pozornost delodajalca osredotočite na to, da ste kompetenten in kompetenten delavec, za kaj točno ste primernita objava.

Zahtevna in nenavadna vprašanja

Pri prijavi za delo v velikih podjetjih se na razgovoru pogosto zastavijo najbolj nestandardna vprašanja.

Morda vas bodo vprašali, kaj je vaša idealna služba. Cilj je ugotoviti, kako občutljiva je oseba za nadzor s strani vodstva. Pravilno odgovorite, da bi bilo idealno, če bi se v enem letu dalo uresničiti, uresničiti ideje, voditi oddelek in prejemati dostojne plače. Lahko preprosto odgovorite, da je tiranija oblasti nesprejemljiva. Prva možnost označuje osebo kot namensko, pripravljeno delati in napredovati po karierni lestvici, druga - kot pridnega delavca, ki je pripravljen delati, vendar se ne bo sprijaznil z zlorabo pooblastil na delovnem mestu.

Če bi vas vprašali: "Kakšen superjunak bi rad bil?". Namen vprašanja je ugotoviti, ali je vodja po naravi oseba ali ne. Poleg tega odgovor na to vprašanje delodajalcu pokaže, kako erudit je človek, nabran, kako hitro se orientira v nestandardnih situacijah in ali se zna iz njih izvleči.

Eno od nestandardnih vprašanj fantu: "Na kaj si ponosen?". Naj navedem nekaj uspehov na profesionalnem področju, a ne govorim o otrocih in več avtomobilih v garaži.

Pogosto nestandardno vprašanje deklici: "Zakaj je loputa okrogla?". Cilj je preizkusiti logiko. Najboljši odgovor je, da je okrogel, ker ga je lažje zvijati in montirati.

Zastavljanje nenavadnih vprašanj, šefocenjuje:

• Pripravljen na nenavadne situacije.
• Hitrost reakcije.
• mirno.
• Smisel za humor.

Pomembno je pokazati nestandardno razmišljanje, sposobnost delovanja z dejstvi, erudicijo. Ne bi smeli izgovarjati naučenih fraz, izogibati se odgovorom. Za določitev prednostnih nalog in stopnje strokovne usposobljenosti osebe so potrebna zapletena vprašanja.

Kako prodati pero?

Če so dejavnosti podjetja povezane s prodajo, potem bodo na razgovoru zagotovo ugotovili, kakšne so vaše komunikacijske sposobnosti z ljudmi in sposobnost prodaje. Morda bodo morali prodati zvezek, pisalo, stol.

Za izkušenega delavca ga ta igra ne bo šokirala, z veseljem bo pokazal vse svoje sposobnosti. Za osebo, ki je nova v tej panogi, se lahko tak poskus konča zelo slabo.

Nekaj nasvetov, kako prodati pero:

• Predstavi se.
• Opišite predmet.
• Prepričajte upravitelja, da je pisalo točno tisto, kar je iskal.
• Obvestite o promocijah in popustih za kupca.
• Opišite, kakšne koristi bo dobil, če bo kupil to posebno pisalo.

Upoštevajte, da se bo kupec prepiral in ugovarjal. Upoštevati bi morali argumente v svojo korist.

Namesto zaključka

Na razgovoru postavljajo različna vprašanja: od prošnje, naj opišejo svoje prednosti do ponudbe za prodajo pisala. Veliko vprašanj je zapletenih, nestandardnih, zulov, zato je bolje, da se na intervju pripravite vnaprej. Glavno pravilo je samozavest, optimizem, dobra volja. Pokazati morate svoje najboljše profesionalne lastnosti: odpornost na stres, sposobnost govora in hitrega odzivanja v težkih situacijah.