Ekipa je združenje ljudi

2024 Avtor: Henry Conors | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-02-12 12:33

Ekipa je majhna skupina ljudi. Lahko se oblikuje v skladu z različnimi interesi: poslovnimi, individualnimi, moralnimi in drugimi. Ekipa je skupina, katere člani sodelujejo pri ustvarjanju rezultatov svojih dejavnosti. Odnosi med ljudmi veljajo za odločilne dejavnike, ki določajo sposobnost preživetja, aktivnost in kohezijo skupin.

Ekipa je skupina, ki ima določene značilnosti. Med značilnostmi je treba izpostaviti skupno delovanje, upoštevanje in usklajevanje glavnih interesov članov društva, stabilnost, skladnost odnosov, ki temeljijo na medsebojni odgovornosti, priznavanju avtoritet družbenega pomena, pa tudi individualne potrebe vsakega. Tim je skupina, za katero je značilna skladnost splošne dejavnosti s cilji družbenega pomena. Za takšno združenje je značilna kohezija, stabilna, zavestna enotnost – določena oblika organizacije društva.

Kolektivna - definicija je dovolj obsežna. Funkcionalne vezi znotraj skupine med njenimi člani se oblikujejo v skladu z opravljanjem posamezne njihove naloge. Odnosi in vloge serviserjatvorijo poklicno strukturo v društvu. Na njegovi podlagi se oblikuje socialno-psihološki sistem, katerega namen in namen je konsolidirati skupino, jo združiti in tvoriti en sam celoten "organizem", ki bo posledično deloval kot sestavni delovni subjekt.

Moramo reči, da je prva struktura bolj osredotočena na razvoj poklicne dejavnosti skupine in doseganje njenih ciljev. Hkrati je drugi namenjen oblikovanju notranjega življenja, socialne, psihološke sfere. Prisotnost obeh sistemov je nujen dejavnik, ki tvori pogoje za razvoj ekipe. To je bilo dokazano v praksi. Šibkost ali odsotnost enega od sistemov negativno vpliva na stanje drugega in celotne skupine na splošno.

Osebnost in kolektiv

Znotraj združenja se oblikuje posebna vrsta individualne interakcije. Vse medosebne odnose odlikuje visoka stopnja povezanosti, kolektivistična samoodločba in vrednostna enotnost. Ekipa je združenje, ki ima določene tradicije in mnenja.

Za uspešno regulacijo razvoja in delovanja interakcij v skupini se mora vodja pri izvajanju svojih aktivnosti držati določenih pravil. Zlasti med njimi je treba omeniti:

1. Uporaba ugodno vpliva na odnos članov društva zanimivo, dobroorganizirano delo, ki lahko izvajalce vključi v smiselne stike poklicne in individualne narave, združi ljudi, jim omogoči, da se bolje spoznajo.
2. Skrbno vzdržujte obstoječe zdrave odnose in jih uporabite pri porazdelitvi odgovornosti, nalog in še več.
3. Bodite pošteni v vsem, ne postavljajte enega člana skupnosti proti drugemu, ne spodbujajte nepremišljenega nezdravega rivalstva.