Spremljanje trga dela. Kako svojega dela ne prodati prepoceni?

2024 Avtor: Henry Conors | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-02-12 12:30

Spremljanje trga dela je pomemben proces. To je zelo pomembno tako za delodajalce kot za zaposlene. Vsak si prizadeva ugotoviti, kakšna je povprečna plača na trgu dela, da bi čim bolj donosno prodal svojo delovno silo, če gre za zaposlenega, in kakšne konkurenčne plače vzpostaviti v primeru delodajalca, da bi pritegnili čim več usposobljenih in čim bolj vestno osebje.

Spremljanje trga dela

Da bi poznali in pravilno ocenili stanje na trgu dela, ga je potrebno skrbno preučiti in nenehno spremljati stanje. Vendar se tu postavlja vprašanje: od kod dobivate informacije in kako se spremlja trg dela?

Če želite biti seznanjeni s spremembami, ki se dogajajo, morate poznati plače različnih podjetij in podjetij, kako so odvisne od posebnosti dela, panoge, vrste gospodarske dejavnosti itd.

Prosspremljanje

Spremljanje trga dela in plač je pomembno predvsem za delodajalce. Prav oni proučujejo ponudbo in povpraševanje, oblikujejo plače za svoje osebje in delujejo kot pomemben element v sistemu odnosov.

Kakšna je korist od spremljanja trga dela? Najprej lahko ocenimo, kako privlačen je znesek denarja, ki ga delodajalec ponudi zaposlenemu. Drugič, primerjajte plače vašega podjetja z drugimi in tako spoznajte konkurenčno okolje. Tretjič, ugotovite, kako se cena specialista razlikuje glede na njegove kvalifikacije. Četrtič, delodajalec lahko vidi in nastavi meje plač za zaposlene različnih klasifikacij in različnih stopenj usposabljanja.

Za kaj je?

Stalno in kakovostno spremljanje trga poleg zgoraj navedenih prednosti podjetju pomaga biti na tekočem z aktualnimi spremembami, ki se dogajajo na trgu dela. Delodajalec dobi možnost, da samostojno določi meje plače zaposlenega določene povezave, pri čemer to počne sistematično, tako da višina plače ustreza povprečju v tekočem obdobju.

Na primer, vsako leto mora zaposleni ob upoštevanju inflacije indeksirati plače. Delodajalec ga je prisiljen dvigniti, da njegov zaposleni ne gre v podjetje konkurentov. S spremljanjem razmer na trgu pa lahko spremlja dinamiko rasti plač v različnih podjetjih v kateri koli panogi.in se na podlagi teh podatkov odločite, da ne boste indeksirali plač, saj v tem primeru ni smiselno, da bi specialist odšel v novo, neznano podjetje z enakimi pogoji.

zaposlitev

Eden od odločilnih dejavnikov pri zaposlovanju zaposlenega bo ocena plače podjetja, ki jo primerjamo z drugimi podobnimi podjetji in panogami. Za delodajalca, ki se odloči, kakšne plačne omejitve bo določil za določeno delovno mesto, bo spremljanje trga dela pomemben dejavnik.

Od tu torej lahko sklepamo, kako se bo situacija zaposlovanja razvijala, če oba subjekta delovnih razmerij analizirata trenutno stanje.

Ko delodajalec začne iskati kandidate za prosto delovno mesto, postavi zahteve za bodočega zaposlenega, torej navede želeni spol, starost, stopnjo izobrazbe in kvalifikacije, znanje tujih jezikov, dodatno pripravništvo, diplome ipd.. Od tu ob upoštevanju povprečne plače na trgu dela postavlja meje plač, uvaja bonusni sistem in še marsikaj. Vlagatelj pa pri ocenjevanju zahtev predloži svojo kandidaturo le, če razume, da izpolnjuje zahteve in bo prejel res dostojno plačo, več kot v drugih podjetjih.

Kaj vodi nepoznavanje razmer na trgu dela?

Predpostavimo, da je delodajalec spremljal razmere na trgu dela. Protokol rezultatov omogočahitro se lahko orientirate in poiščete primernega kandidata. Vendar pa včasih delodajalec želi sam določiti razpon plač. V takih situacijah, kot vsak drug podjetnik, želi prihraniti denar, najti usposobljenega strokovnjaka za manj denarja. Ko bo delodajalec določil ceno za zaposlenega pod tržno, bo delodajalec prisiljen iskati prosilca od enega meseca do enega leta. Ker človek vedno gleda različne oglase, bo torej videl razliko v ponujenih pogojih in se ne bo želel povezovati s podobnim podjetjem.

Poznavajući raven povprečne plače na trgu dela, delodajalec določi enak znesek ali nekoliko višji, da bi vzel specialista od konkurentov.

Včasih pri širitvi podjetja in odpiranju podružnic, direktorji in menedžerji morajo hitro poiskati zaposlene. V tem primeru bo spremljanje razmer na trgu dela igralo veliko vlogo.

Od kod dobim podatke?

To je najpomembnejše vprašanje za vsakega delodajalca, še bolj pa za iskalca zaposlitve. Če vzamemo standardno zaposlitveno situacijo, potem vsi vedo, da pri iskanju zaposlitve vsak pogleda prosta delovna mesta v časopisih, na spletnih straneh in se pridruži borzi dela. S preučevanjem predlogov delodajalcev si lahko prijavitelj sam ustvari aktualno sliko trga dela. Viri novic in informacij dajejo tudi predstavo o plačah na različnih področjih in vrstah gospodarskih dejavnosti. Za podjetja se je možno obrniti na kadrovske agencije in za določen strošek spremljatistanje na trgu dela. Uradna spletna mesta Zvezne državne statistične službe in Ministrstva za gospodarski razvoj Ruske federacije vam omogočajo, da preučite podatke o trgu dela in ste na tekočem s trenutnim stanjem.