Kriza zadnjih let, razvrednotenje številnih socialnih jamstev, posledično občutno zmanjšanje dohodka delavcev in njihovih družin - povečujejo ustreznost dejavnosti sindikatov in nalog, s katerimi se soočajo. Povečanje človeških potencialov kot enega glavnih dejavnikov gospodarske rasti v državi, rast realnih stabilnih dohodkov delavcev, višine pokojnin in kakovosti življenja ljudi, odprava vzrokov revščine - to so glavne prednostne naloge. dela ruskih sindikatov v sodobnih razmerah.
Linije delovanja sindikata
Ena izmed prednostnih nalog sindikata na vseh ravneh ostaja tudi delo zagovarjanja ekonomskih interesov članov sindikata, pa tudi delovnih in poklicnih. Ta vprašanja se odražajo v zahtevah sindikatov do zakonodajne in izvršilne oblasti. Pomembno je, da se njegov glas ne le sliši, ampak da resnično vpliva na tiste odločitve, ki vplivajo na delavce.
Cilji aktivnosti
Cilji in cilji sindikata so znani:
1. Predstavitev trditev in zagovor mnenj,koristi in razvoj članov sindikata: gospodarske, poklicne, socialne, domače, izboljšanje življenjskega standarda članov sindikata.
2. Uresničevanje zakonske pravice sindikata vseh ravni do zastopanja v organih upravljanja.
3. Bistveno izboljšanje meril kakovosti življenja delavcev – članov sindikata.
Cilji Unije
Temeljna naloga sindikata je sodelovanje pri izboljševanju zakonodaje, ki vpliva na socialne in delovne pravice članov sindikata, nasprotovanje poskusom zmanjšanja socialne zaščite delavcev. Glavne naloge ostajajo pomembne za sindikat:
1. Prizadevanje za dostojne in pravične plače, pokojnine in socialne prejemke, študentske štipendije.
2. Zastopanje interesov zaposlenih na različnih področjih in na vseh ravneh, sodelovanje v kolektivnih pogajanjih, sklepanje kolektivnih pogodb v imenu delovnega kolektiva in spremljanje izvajanja usmeritev kolektivne pogodbe.
3. Usmeritev njihovih pristojnosti za ohranitev jamstev izobraževanja in zdravstvene oskrbe za delavce.
4. Nadzor nad spoštovanjem delovnega zakonika Ruske federacije in drugih zakonov in predpisov s strani delodajalcev, zaščita pred nezakonitimi odpuščanji.
5. Spremljanje zaposlovanja delovno sposobnih občanov in spoštovanja administrativnega osebja postopka odpuščanja in izvajanja jamstev za zaposlene, odpuščene po tem členu.
6. Naloga sindikata je krepitev nadzora nad varnostjovarnost dela in delovnega mesta.
7. Sodelovanje pri načrtovanju razvoja osebja.
8. Razvoj politike sodelovanja vseh sindikalnih organizacij in združenj, razvoj in krepitev poklicne solidarnosti.
Sredstva za doseganje ciljev
Za izpolnjevanje Listine in njenih nalog sindikat izvaja naslednje ukrepe:
1. Sodeluje pri programih in projektih zakonov in drugih aktov, ki temeljijo na delovnem pravu, socialno-ekonomski politiki o delovnih in poklicnih pravicah delavcev in študentov ter drugih vprašanjih v interesu svojih članov.
2. Aktivno sodeluje v državnih programih zaposlovanja, ponuja resnične ukrepe za pomoč ljudem, odpuščenim zaradi zmanjšanja števila zaposlenih in števila zaposlenih, reorganizacije ali likvidacije podjetij, pri podpori takim delavcem z izboljšanjem njihovih kvalifikacij in poklicnim preusposabljanjem.
3. Kadar koli je mogoče, izvaja svoje projekte na področju mladinske politike in vprašanj spola.
4. Daje pobudo za ustanovitev različnih delovnih posvetovanj in inšpektoratov, razvija predpise za njihovo delovanje za zaščito poklicnih meja svojih članov.
5. Pripravlja tožbe, nastopa kot zagovornik članov sindikata na sodiščih, tožilcih, upravah, pred delodajalci glede težav na delovnem mestu.
6. Prispeva k izvajanju ukrepov za izboljšanje kakovosti življenja delavcev, saj se s tem poglobi v življenjsko podporodelavci različnih poklicnih skupnosti in študenti.
Vpliv na zakonodajni okvir države
Sindikat je neposredno vključen v razvoj kazalnikov potreb potrošnikov ob upoštevanju življenjskih stroškov in nihanja cenovnega razreda blaga in storitev. Sindikat v skladu z zakonom, ki ga določa zakon, pregleduje norme delovnopravnih aktov Ruske federacije. Sprejema ukrepe za učinkovito preprečevanje korupcije. Sindikat podpira razvoj nedržavnih sredstev za preskrbo svojih članov. Aktivno sodeluje pri upravljanju izvenproračunskih skladov države. Uporablja znatna finančna sredstva za organizacijo in izvedbo dogodkov, namenjenih izboljšanju zdravja ter kulturnih in izobraževalnih dogodkov.
Sindikat razvija sanatorijsko in letoviško območje, ima v lasti veliko število penzionov in sanatorijev ter drugih rekreacijskih objektov za člane sindikata po znižani ceni. Varnost pri delu pod budnim nadzorom sindikata. Sindikat je pobudnik sodelovanja s sindikati drugih držav, je aktiven udeleženec mednarodnega sindikalnega gibanja.
sindikat v podjetju
V podjetjih sindikat:
1. Samostojno in v imenu članov sindikata sproži vlaganje vlog na inšpektorate za delo.
2. Članom svoje organizacije sproti pomaga z različno pomočjo: materialno, informacijsko in metodološko, pravno, svetovalno indrugi.
3. Spremlja spoštovanje uprav podjetij in organizacij delovnega zakonika, pogojev kolektivnih pogodb, varstva dela, varnosti, socialnega zavarovanja in zaščite, zdravstvene oskrbe, izboljšanja življenjskih in življenjskih pogojev ter drugih vrst zaščite zaposlenih.
4. Naloge sindikata v organizaciji so reševanje kolektivnih delovnih sporov z različnimi oblikami varstva v okviru zakona, do organizacije stavk, sestankov, shodov in demonstracij, parad, demonstracij in drugih kolektivnih akcij.
5. Sindikat opravlja finančno-gospodarsko dejavnost v okviru svojih funkcij.
6. Naredi ocene prihodkov in odhodkov, lahko ustvari različna sklada.
7. Zagotavlja razvoj kadrovske politike z usposabljanjem, prekvalifikacijo in usposabljanjem sindikalnih aktivistov – to so tudi naloge sindikata v podjetju.
8. Razvija odnose z drugimi sindikati in njihovimi združenji, družbenimi gibanji, lahko je član vseruskih združenj sindikatov.
sindikat v sodobnih razmerah
Vpliv sodobnih razmer na naloge sindikata je še posebej opazen v zadnjem času, ko so Rusiji v zunanji gospodarski politiki postavljeni novi izzivi, ki zahtevajo iskanje novih svetilnikov zunanjegospodarske partnerstva. Kot odgovor na zagovarjanje nacionalnih interesov je naša država prejela sankcije ZDA in evropskih držav. Njihov cilj je povzročiti največjo gospodarsko škodo naši državi. Torej vplivajogospodarske razmere zunanji dejavniki. Toda globoki problemi ruskega gospodarstva so notranji. To so odvisnost prihodkov državnega proračuna od cen energentov, nerazvitost mehanizmov finančne in kreditne podpore realnemu sektorju gospodarstva, neučinkovitost javnega in zasebnega upravljanja ter povečana družbena razslojenost.
Na gospodarskem področju si sindikati prizadevajo zaščititi delavce, zagotoviti stabilen gospodarski razvoj, povečati konkurenčnost domačega blaga in storitev, vlagati v človeške vire in na tej podlagi ustvarjati pogoje za samouresničitev in povečanje stopnje socialno zaščito delavcev, izboljšanje blaginje celotnega prebivalstva in kakovosti življenja.
Osnovna načela sindikalnega dela
Glavna načela delovanja sindikalnih organizacij so naslednja:
1. Včlanitev in izstop iz sindikata na prostovoljni osnovi, enake pravice za njegove člane.
2. Odgovornost sindikalnih organizacij do članov sindikata za spoštovanje Ustanovne listine.
3. Kolegialnost pri delu vseh sindikalnih organizacij, osebna odgovornost zaposlenih, izvoljenih v organe sindikata.
4. Transparentnost delovanja, odprtost poročanja pri delu sindikalnih organizacij na vseh ravneh.
5. Obveznost in točnost izpolnjevanja nalog sindikata, sprejetih z Statutom sindikata.
6. Vsak član sindikata je pomemben.
7. Volitve sindikalnih odborov pozakonodaja in listina.
8. Neodvisnost in pridobitev pooblastil za odločanje.
9. Skladnost z računovodsko in finančno disciplino.
Vektor sindikalnega gibanja
Glavna naloga sindikata je razviti ruski program dostojnega dela. Ker je temelj razvoja države in blaginje državljana dostojno delo vseh.
Pet golov za sindikat v prihodnjih letih
Učinkovita zaposlitev, uravnotežen trg dela so bistveni pogoji za dostojno delo. Glede na trenutne razmere je bilo opredeljenih pet glavnih nalog sindikatov za prihodnja leta:
- Ustvarjanje učinkovitih in kakovostnih delovnih mest ob posodobitvi gospodarstva.
- Izključitev delovnih razmerij v senci, vključenost v delo brez pravilne sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
- Državna ureditev vprašanj delovne migracije, sprejem tujih delavcev, ob upoštevanju prednostne zaposlitve ruskih državljanov.
- Sklepanje delovnih pogodb s tujimi delavci, delovnimi migranti, zagotavljanje zdravstvene oskrbe, izobraževanja, socialnega zavarovanja.
- Povečanje stopnje materialne podpore za brezposelne državljane, povečanje višine nadomestil za brezposelnost, pomoč pri iskanju zaposlitve.
Za hitro reševanje problemov so prizadevanja sindikatov usmerjena predvsem v zagotavljanje učinkovitega zaposlovanja in ustvarjanje dostojnih učinkovitih delovnih mest.
