Delo je zavestna in namenska dejavnost, ki se uporablja v proizvodnji, pa tudi pri prodaji blaga in storitev. Vsako delo, ki ga opravljajo strokovnjaki, je delo. To je osnovni pogoj, pod katerim družba obstaja in se razvija.
Ekonomija dela se uresničuje v delovni sili – duševni in fizični sposobnosti ljudi. V tržnih razmerah je delovna sila kapital, ki se proda lastniku. Zato delo v tem primeru deluje kot blago.
Trg dela je najpomembnejši na celotnem trgu virov. Tako kot vsak drug ustvarja ponudbo in povpraševanje. Ljudje ustvarijo predlog, ki izraža željo ekonomsko aktivnih ljudi, da prodajo svojo delovno silo za določeno ceno in za določeno časovno obdobje.
Povpraševanje po delovni sili je količina dela, ki se lahko proda za vsako ceno.
Ekonomika dela je veja, ki obravnava interakcijo delavcev, delovnih sredstev, pa tudi procese reprodukcije, produktivnost dela.
Proizvodnja je količina blaga, ki jo proizvede zaposleni na enoto časa. Bolj produktiven je proces, več se ga proizvedeizdelek, manj potrebnega dela.
Ekonomika dela je, da se najem zaposlenega primerja z organizacijo z dodatnim dohodkom, ki ga lahko ustvari nova delovna sila. Dokler je ta dohodek večji od stroškov dela zaposlenega, je zaposlovanje novih delavcev donosno. Vendar je treba spomniti, da mora imeti povpraševanje po delovni sili svojo mejo, da podjetje ne utrpi izgub.
Ekonomija dela vključuje plače delavcev, naložbe v človeški kapital itd. Zaposlenim se zagotavlja plačilo za opravljanje dejavnosti. Njegova vrednost je odvisna od tarifne stopnje na enoto časa. Vendar obstaja več vrst plač, pri katerih ima ta stopnja različne oblike.
Stroški, ki so povezani z izboljšanjem usposobljenosti delavcev in povečanjem produktivnosti dela, predstavljajo naložbo v človeški kapital. So treh vrst - stroški izobraževanja zaposlenih, stroški zdravstvenega varstva (preprečevanje bolezni, oskrba v zdravstvenih ustanovah) in stroški mobilnosti.
Ko gre za zdravje zaposlenih, je ekonomičnost varnosti pri delu zelo pomembna. Je sredstvo za ohranjanje zdravja in življenja zaposlenih v podjetju, medtem ko so v procesu dela. Zaposleni morajo biti usposobljeni za varstvo pri delu. Vsak od njih mora vedeti, kaj storiti v določeni sili, ki se lahko zgodiproizvodnja.
V današnjih tržnih razmerah je za podjetja značilno inovativno upravljanje delovne sile. Ekonomija dela je v tem primeru povezana s prehodom proizvodnje na tehnološko izvedbo, ki zahteva visoko kvalificirane delavce. Morajo biti sposobni sprejemati odločitve ter zagotavljati visoko učinkovitost in kakovost dela.
