To besedo slišimo vedno pogosteje. Pogosto v življenjepisu najdete besedilo: "kreativno in izvirno." Ni še dokončano, vemo pa, kako to vpliva na dojemanje našega potencialnega delodajalca. Vendar, kaj je pravzaprav ustvarjalnost? In s čim ga jedo?
Po slovarju je ustvarjalnost "ustvarjanje nečesa novega in izvirnega". Če razširimo in dopolnimo definicijo ustvarjalnosti, je mogoče trditi, da je to "miselni proces, dejavnost, ki vključuje ustvarjanje novih idej, konceptov ali novih asociacij, odnosov z že obstoječimi idejami in koncepti." Ustvarjalno razmišljanje vodi do resnično inovativnih in učinkovitih rešitev. Mnogi verjamejo, da izraz "ustvarjalnost" opredeljuje, kaj je ustvarjalnost v polnem pomenu. V bistvu gre preprosto za sposobnost ustvarjanja nečesa novega.
Kakšna je razlika med osebo, ki velja za ustvarjalnega, in vsemi drugimi?
V svojem delu "Ustvarjalnost, ustvarjalnost ali konstantakršitev?" Psihologi, ki se ukvarjajo s to problematiko, poudarjajo, da se v mnogih državah uporablja beseda "kreativni" ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Ravno z vidika ustvarjalnega samoizražanja in ustvarjalnosti.
Vendar osnovnih konceptov ne smemo zamenjevati. Med ustvarjalnostjo in ustvarjalnostjo so bistvene razlike. Kaj je ustvarjalnost? To je funkcija, ki lahko zaznamuje tako ustvarjalno osebo kot predmet njegovih prizadevanj (novi filmski plakati so na primer ustvarjalni). Medtem ko je ustvarjalnost bolj proces, nekakšen fenomen, obljuba, medtem ko je določeno delo praviloma povezano z določenimi odločitvami.
Velikokrat se zgodi, da v življenjepisu navedemo značajske lastnosti samo zato, ker je tako. zahtevano. Ni presenetljivo, da bo to spremenilo naše delo in naše delodajalce. Tudi če se nam zdi, da smo ustvarjalni ljudje, predstavljamo kreativne življenjepise, v resnici morda ni tako. Obstaja neizrečeno načelo: bolj ko se trudiš, slabše izgledaš. Zato bi morali zelo dobro premisliti, kako in v kakšni obliki svoje ustvarjalne sposobnosti predstaviti delodajalcu. Kaj je kreativnost v razumevanju potencialnega šefa? To je sposobnost razmišljanja izven okvirjev, iskanja izhoda iz težke situacije, improvizacije pri iskanju novih rešitev za stare probleme.
Delodajalec bo od vas zahteval zanimive predloge za rešitev problema in sposobnost hitrega obvladovanja težke situacije. Zato sestavljanjepovzetek, ne pretiravajte. Eno je, ko se predstaviš kot oseba prostega poklica (oblikovalec, tekstopisec, novinar). V tem primeru je vse primerno: ustvarjalni bliskovni pogoni na poslovnem sestanku, nestandardni življenjepis, smešno spletno mesto, ki je bilo ustvarjeno v nasprotju z vsemi predlogami. Druga stvar pa je, če se zaposliš kot srednji menedžer ali celo navaden uslužbenec v državni agenciji. Tukaj si bodo vaš življenjepis ogledali kadrovski delavci, ki so lahko zelo daleč od bega misli in bodo vse "nenavadnosti" preprosto zavrnjene brez navedbe razloga.
Vendar je vedno vredno omeniti, da lahko ustvarite nova dela (pa naj bo to program ali projekt), izboljšate proces in postopke. Na splošno bodo vse vaše izkušnje, ki pravijo "izboljšanje" kakršnih koli kazalnikov, dojemale pozitivno. Delodajalec bo od vas zahteval, da povečate učinkovitost nekaterih ukrepov, ustvarite nova besedila, projekte, ideje, dodelate podrobnosti. Zato mu ni treba razlagati, kaj je ustvarjalnost - ve, kaj natančno mu bo pomagalo doseči blaginjo podjetja.
Obstaja več načinov za razvoj ustvarjalnosti. Na primer, naključni vnos. Izberite glavni element, ki opredeljuje problem, nato pa poiščite povsem naključne primere, nekaj besed iz slovarja. Nato bomo razmislili o razmerju med njimi. Ta vaja zelo pomaga pri aktiviranju nestandardnega razmišljanja. Uporaba reverse brainstorminga omogoča, da se določene naloge nadomestijo z nasprotnimi obratnimi – ko zavrnemonaslednjo različico, tako določimo, kaj je za nas najpomembnejše.
Druga tehnika je počasno postopno pisanje. Na primer, za določeno časovno obdobje (30 minut, 1 ura) na list papirja zapišemo samo svoje ideje, povezane z nalogo, ne da bi razmišljali, ali so razumne ali ne. Ne analiziraj. Ta pristop k iskanju rešitev se pogosto uporablja v psihologiji uspeha.
