Dejavniki in rezerve rasti produktivnosti dela

2024 Avtor: Henry Conors | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-02-12 12:37

Vsaka proizvodnja se prej ali slej sooči z mejo svojih zmogljivosti. Da bi zagotovili rast njegove učinkovitosti, je dovolj, da naredite določene spremembe, katerih potreba je posledica kombinacije dejavnikov in dodatnih rezerv. S pravimi inovacijami in uporabo skritih virov bo podjetje zagotovo povečalo produktivnost svojih zaposlenih.

dejavniki rasti

Rast produktivnosti je odvisna od več pomembnih dejavnikov. za kaj gre? Ta koncept se nanaša na osnovne vzroke, ki povzročajo pozitiven trend v produktivnosti dela. Vsak dejavnik ima predpogoje. Na primer, avtomatizacija v podjetju ne more potekati brez jasne strukture obrata, tovarne itd.

Dejavnike in rezerve rasti produktivnosti dela lahko razdelimo v 4 skupine: tehnične in organizacijske, družbeno-politične, družbeno-ekonomske in naravno-klimatske. Slednji določajo stopnjo učinkovitosti glede na lokacijo. Naravne in podnebne razmere so še posebej pomembne v rudarski industriji.

Inovacija

Tehnični in organizacijski dejavniki ter rezerve rasti produktivnosti dela so povezani s posodobitvijo proizvodnih sil v družbi. Sem spadajo delovna sila, njeno izboljšanje in kombinacija z drugimi viri. V tem primeru je, kot nikjer drugje, izjemno pomemben znanstveni in tehnološki napredek. Sodobna podjetja ne povečujejo svoje produktivnosti s povečanjem zaposlenih ali kapitala, temveč z inovacijami in uvajanjem novih idej.

Težko si je predstavljati uspešno podjetje brez uporabe znanstvenih in tehnoloških dosežkov. Produktivnost dela, kazalniki, dejavniki, rezerve rasti - vse to je danes povezano s posodobitvijo. Zaradi znanstvenega in tehnološkega napredka se spreminjajo uporabljena delovna sredstva. Njihova produktivnost se poveča. Zgodovinski primer: prav uvedba novih strojev, strojnih orodij in naprav med industrijsko revolucijo je v številnih panogah omogočila opustitev ročnega dela.

Težave pri modernizaciji

Uvajanje tehničnih inovacij v proizvodnjo je povezano z več težavami. Posodobitev se izvaja z namenom povečanja obsega izdelkov in izboljšanja njihove kakovosti. Vendar pa je za dosego tega rezultata potrebno veliko časa. Ko nove tehnologije šele začenjajo nadomeščati stare, se stopnja proizvodnje upočasni, kar ima za posledico izgube in manjši dobiček. Zato je modernizacija tvegan korak. Začeti je treba le z določenimirezerve za rast produktivnosti dela.

Polemiko, povezano z uporabo sadov znanstvenega in tehnološkega napredka, je mogoče rešiti z uporabo dodatnih zmogljivosti, ki lahko začasno zapolnijo vrzel, ki je nastala zaradi opuščanja zastarele tehnologije. Pomembno je omeniti še eno točko. Povečanje produktivnosti dela lahko postane pomembna prednost le v tržnem gospodarstvu s svobodno konkurenco med udeleženci v industriji.

Znanstveni napredek in tržno gospodarstvo

Odkar je znanost postala ločena sila, ki vpliva na proizvodnjo, je stopnja izvajanja znanstvenega in tehnološkega napredka začela vplivati na vse vidike proizvodnje: delo, njegovo uporabo in organizacijo. Takšne spremembe ne zagotavljajo le novih naprav, ampak tudi izboljšajo samo delovno okolje, ga naredijo udobnejše za osebje. Zahvaljujoč znanosti razlika med fizičnim in duševnim delom postopoma izginja. Tehnični dejavnik je še posebej pomemben v rudarski industriji.

Nazadnje, kombinacija pozitivnih trendov v znanosti in tržnih odnosih daje številne prednosti. Tehnološke inovacije se najbolje razkrijejo v konkurenčnem okolju, ko z naravno selekcijo najboljše inovacije postanejo običajne značilnosti vsake učinkovite proizvodnje.

faktor skupnosti

Na učinkovitost proizvodnje vplivajo družbeni in gospodarski pogoji. Tak sistem medsebojnih povezav se je razvil po vzpostavitvi načel tržnih odnosov. Dejavniki ekonomske in socialne narave se odražajo v številnih pojavih: blaginji ljudi, izobrazbi, tehnični ravni delavcev itd.

Po teh merilih je učinkovito le podjetje, ki v celoti zadovoljuje kolektivne, osebne in družbene potrebe svojih zaposlenih. Izboljšati je treba tudi poslovne sposobnosti zaposlenih. A tudi najbolj korektna kadrovska politika ne bo imela zadostnega učinka, če ne bo vsaj malenkost izboljšan življenjski standard ljudi.

Značilnosti proizvodnih izdelkov

Proizvodno tehnologijo je treba nenehno posodabljati. Ta dejavnik zahteva več rešitev. Najprej je treba postopoma skrajšati trajanje proizvodnega cikla. Tudi lastniki učinkovitih podjetij skrbijo za zmanjšanje delovne intenzivnosti proizvodnega blaga. Proizvodni procesi bi morali tvoriti enoten sistem, v katerem so vsi cikli med seboj povezani.

Tako vse več podjetij uporablja ultra-nizke in ultra-visoke temperature in tlake, kemične metode predelave izdelkov, visokofrekvenčne tokove, ultrazvok, infrardeče sevanje, ultra-močne materiale itd.

Uporaba novih materialov

Spričo stalnih sprememb sodobne industrije potrebujejo kakovostne surovine. Zato vse več podjetij uporablja električne inovacije, kemične tehnologije itd. Tak napredek je povezan s številnimi okoljskimi tveganji,zato zahteva posebno nego.

Na primer, sintetični polimeri se uporabljajo v različnih panogah. Ti umetni materiali so nadomestki za les, železne in neželezne kovine ter druge naravne surovine. Danes brez polimerov ni več mogoče rešiti nekaterih pomembnih tehničnih problemov. In v strojništvu s pomočjo tega materiala zmanjšajo težo pomembnih konstrukcij in izboljšajo videz avtomobilov. Pri plastičnih izdelkih je delovna intenzivnost veliko nižja kot pri naravnih. Z drugimi besedami, ta material je veliko bolj učinkovit in stroškovno učinkovit.

Tekoče in bodoče rezerve

Tudi če upoštevamo vse dejavnike, je nemogoče doseči povečanje uspešnosti podjetja brez uporabe vseh možnih rezerv za povečanje produktivnosti dela. Po splošno sprejeti klasifikaciji jih lahko razdelimo v dve veliki skupini. To so rezerve, povezane z izboljšanjem rabe delovne sile, in tiste, ki temeljijo na boljši uporabi proizvodnih sredstev.

Po drugi strani pa sta obe skupini razdeljeni tudi glede na znake kraja in časa njihove uporabe. Tako so rezerve rasti produktivnosti dela lahko obetavne in aktualne. Nekatere dodatne funkcije je mogoče uporabljati samo med letom. Štejejo se za trenutne. Takšne rezerve ne zahtevajo globokih transformacij v proizvodnji, tehničnega prestrukturiranja in velikih kapitalskih naložb. Izvajajo se hitro in relativno enostavno. In tukaj so obetavne rezerveso povezane s temeljnimi tehničnimi spremembami in uvedbo bistveno novih proizvodnih tehnologij.

Dodatni industrijski viri

Poleg časa so rezerve rasti produktivnosti odvisne od tega, kje se uporabljajo. Sektorske in medsektorske skupine so povezane s preobrazbami na določenih področjih gospodarstva. Njihov pomen je izjemno velik. Za to je potrebna identifikacija rezerv za rast produktivnosti dela v več sektorjih hkrati. izkoristiti svoje prednosti v korist drug drugega. Težje jih je uporabljati, vendar bo rezultat takšnih preobrazb veliko bolj opazen.

V tem primeru imajo pomembno vlogo kazalniki, kot so stopnja koncentracije, organiziranost in kombinacija proizvodnih zmogljivosti. Za ugotavljanje in določanje rezerv v medsektorskih prostorih obstajajo posebne raziskovalne in znanstvene ustanove ter vladna ministrstva.

Viri rasti znotraj podjetja

Nekaj dodatnih priložnosti za izboljšanje podjetja je znotraj njegovih zidov. Te rezerve rasti se imenujejo notranja proizvodnja. Delimo jih tudi na delavnice, splošne tovarne in na delovna mesta. Z njihovo pomočjo lahko zmanjšate delovno intenzivnost same proizvodnje. To je neizčrpna in najpomembnejša rezerva, ki se pogosto omenja na prvem mestu. Praviloma je povezan z avtomatizacijo in mehanizacijo delovnega procesa. Produktivnost dela, kazalniki, rezerve rasti - vse tov veliki meri odvisno od tega, kako visok je delež sodobne opreme.

Z zmanjšanjem delovne intenzivnosti delodajalec pomaga svojim zaposlenim doseči več rezultatov v krajšem času. To koristi ne le njim, ampak tudi končnemu kupcu izdelka. Poleg tega lahko delodajalec na ta način zmanjša lastne stroške za dodatno osebje, katerega delo zaradi pojava posodobljenih inventar ni več potrebno. Ta rešitev je primer učinkovite optimizacije.

Ustrezna uporaba časa

Za uporabo rezerve delovnega časa je potrebno primerjati dejanske in načrtovane podatke o tem. Prav zaradi tega so vse vrste poročil, ki beležijo dinamiko poroda, tako pogoste. Povzemanje tako velike količine podatkov zahteva veliko časa. Statistika, poročanje in načrtovane bilance delovnega časa, dodatne študije in ankete - vse to je osnova za izračun rezerv za rast produktivnosti dela.

Ti kazalniki ne obstajajo sami po sebi. Neposredno so povezani s kompleksnostjo, o kateri smo razpravljali zgoraj. Od tega so odvisne tudi rezerve za rast produktivnosti in delovne učinkovitosti. Pomemben problem delovnega časa in delovne intenzivnosti so izgube, povezane z delovnimi izmenami. Izogniti se jim je mogoče le s pravilno razporeditvijo človeških virov v podjetju. Da bi se znebili neracionalne porabe delovnega časa, lastniki podjetij posegajo po uvedbi novih urnikov in načrtov.

Učinkovitost dela

Poleg že naštetih vrst, znotrajproizvodne rezerve za rast produktivnosti dela sestavljajo varčevalne in delovne zaloge. Z njihovo uporabo lahko podjetja bistveno izboljšajo lastno uspešnost. Delovne rezerve praviloma pomenijo dodatno konsolidacijo delovnega časa, pa tudi povečanje delovne intenzivnosti. Na prvi pogled je takšne pojave precej težko izračunati, vendar ni tako. Za njihovo oceno uporabite kazalnike trajanja delovnih dni.

Rezerve prihranka dela rasti produktivnosti dela v podjetju se izračunajo glede na delovno intenzivnost. Učinkovitost izrabe delovnega časa je mogoče izboljšati tudi s spremembo kadrovske politike. Slabo uspešnost v podjetju pogosto pripisujemo slabemu usposabljanju zaposlenih. Profesionalni razvoj je eden od načinov za izboljšanje kakovosti dela, ki ga opravljajo. Tako klasifikacija rezerv rasti produktivnosti dela vključuje več vrst in podvrst. Z mobilizacijo vsakega od njih je mogoče bistveno povečati učinkovitost podjetja.