Japonska je vedno izstopala s seznama držav, ki jih odlikujejo visoke stopnje gospodarskega razvoja. Ta vzhodna država se uspešno bori proti kakršnim koli krizam in kataklizmom. To se med drugim zgodi zaradi trdega dela, pa tudi prizadevnosti državljanov. Na Japonskem že od malih nog vzgajajo namenskost, ideologijo in odgovornost. Ni naključje, da so sistemi vodenja, razviti v tej državi, po vsem svetu priznani kot najučinkovitejši, zato se uporabljajo kot merilo uspešnosti v številnih velikih podjetjih.
Značilnosti zaposlitve
Priseljenci, ki pridejo na Japonsko, se morajo pridružiti pretiranim zahtevam delodajalca in posebni nacionalni miselnosti. Za tiste, ki tega ne želijo, podjetje hitro najde zamenjavo.
Japonci najpogosteje dobijo službo za vse življenje. Se pravi, ko so v podjetje prišli kot mladenič, so v njegovem osebju do upokojitve. Če želite poiskati zaposlitev v drugem podjetju, bo novi delodajalec upošteval čas prejšnje neprekinjene pogodbe.
Japonska velja za državo, ki je precej zaprta za priseljence. Dejansko, ko se prijavljate na visoko plačano prestižno delo, ne boste morali biti le pravi profesionalec, ampak tudi imeti dokaj visoko raven znanja japonskega jezika. Seveda pa bodo pri obravnavi kandidatov za prosto delovno mesto vedno imeli prednost avtohtoni prebivalci države. Če želite dobiti službo na Japonskem, boste morali dokazati svoje izjemne sposobnosti. In za to očitno ne bodo dovolj dokumenti, ki potrjujejo visoko stopnjo strokovnosti. Priporočljivo je, da vnaprej pripravite najsvetlejše projekte, ki jih sami ustvarite, tako da jih prevedete v japonščino, da jih lahko predstavite.
Razvrstitev poklicev
Katere strokovnjake danes potrebuje trg dela Dežele vzhajajočega sonca? Delovna mesta na Japonskem je mogoče zlahka najti:
- strokovnjaki za IT. Povpraševanje po tovrstnih poklicih v državi, ki je vodilna v razvoju elektronskih tehnologij, je precej enostavno razložiti. Vendar bi se moral priseljenec že vnaprej pripraviti na veliko tekmovanje. Dejstvo je, da ima Japonska veliko svojih strokovnjakov. Najbolj iskana delovna mesta v tej kategoriji so vodje projektov in razvijalci.
- Oblikovalci in arhitekti. Dovolj je, da se zaposlite v japonskih podjetjih in dobrih strokovnjakih s tega področja. Poleg tega delodajalci z veseljem privabijo k sodelovanju strokovnjake med priseljenci. Treba je omeniti, da je to eden redkihkategorije strokovnjakov, ki si zaslužijo tako ugodno obravnavo.
- Profesionalci na področju trgovine. Najbolj priljubljena specialiteta v tej kategoriji so vodje prodaje. Vabljena japonska podjetja in prodajni zastopniki, špediterji in drugi delavci na tem področju. Vendar je treba upoštevati, da za zapolnitev prostega delovnega mesta potrebujete ne le delovne izkušnje v svoji specialnosti, temveč tudi odlično obvladanje japonskega jezika.
- Vodno osebje. Takšni zaposleni tvorijo hrbtenico japonskega poslovanja. Dejstvo je, da je pridobivanje evolucijskih rezultatov gospodarskega razvoja nemogoče brez ustreznega načrtovanja sil in časa delavcev. V zvezi s tem japonski delodajalci zelo cenijo strokovnjake za zaposlovanje, načrtovanje in upravljanje. Vendar je treba upoštevati, da je na tem območju avtohtono prebivalstvo države še vedno lažje krmariti. Hkrati pa so tuje izkušnje pri uvajanju sodobnih sistemov vodenja lahko zanimive tudi za delodajalca.
- Strokovnjaki za trženje in odnose z javnostmi. Oglaševanje je motor napredka. Tega pravila ne zanemarjajo niti Japonci. Poleg vodje projektov so v državi povprašeni tudi menedžerji, ki delajo v tej smeri. Na področju oglaševanja pa bo lahko delala le oseba, ki bo poleg izkušenj tekoče obvladala japonščino.
- inženirji elektronike. Za japonske delodajalce so posebno dragoceni strokovnjaki, ki so sposobni delati v proizvodnji gospodinjskih aparatov, cestnih vozil, ladjedelništvu in instrumentarstvu.
- Proizvodnjaosebje. Mnoga velika japonska podjetja, ki delujejo v živilski in farmacevtski industriji, strojegradnji in strojništvu, potrebujejo takšne strokovnjake. Zaenkrat je v tej državi popolna avtomatizacija proizvodnje obet za prihodnost. Zato bodo priseljenci vedno lahko našli delo zase v kateri koli tovarni. Tukaj so praviloma potrebni tehniki in operaterji za avtomatizirane proizvodne linije. Kljub temu, da lahko strokovnjaki v tej kategoriji precej uspešno najdejo zaposlitev v državi, je treba pojasniti zahteve, ki jih delodajalec nalaga kandidatom. Pogosto se zahteva, da imajo tehnično diplomo.
- Svetovalci in učitelji. Ti strokovnjaki so povpraševani tudi v državi. Tukaj se lahko celo zaposlite kot učitelj ruskega jezika. A v zadnjem času se je za tako prosto delovno mesto kar precej prijavilo, tako da je treba na primerno mesto čakati leta. Učitelji angleščine se lahko brez težav zaposlijo na Japonskem. Če pa je njihov kraj dela izobraževalne ustanove, bo potrebno licenco za poučevanje od specialista.
- Računovodje in financerji. Nobena organizacija ne more brez teh delavcev. Zato so tudi uvrščeni v kategorijo najbolj iskanih poklicev na Japonskem. Toda znanje jezika za ljudi, ki se odločijo prijaviti na takšno prosto delovno mesto, je predpogoj.
- Lekarnarji in zdravstveni delavci. Ta kategorija strokovnjakov na Japonskem velja za eno najbolj privilegiranih. Večina klinik v državi je zasebnih. Zahvale gredoZaradi tega se plača zdravstvenega delavca na Japonskem v enem mesecu približuje 760.000 jenom. V dolarjih bo ta znesek 6400. Vendar je priseljencu skoraj nemogoče, da bi dobil službo zdravnika v tej državi. Dejstvo je, da diplome iz drugih držav, ki potrjujejo pridobitev tega poklica, na Japonskem niso navedene. Če želite pridobiti dovoljenje za delo kot zdravnik, boste morali diplomirati na medicinski fakulteti neposredno v tej državi.
delovna mentaliteta
Vsak prebivalec Japonske zagotovo sledi tradiciji, ki se je v državi razvila skozi več stoletij. Če upoštevamo odnos avtohtonega prebivalstva države do dela, potem lahko opazimo, da ima določene lastnosti. Med njimi so vljudnost in lojalnost, osebna odgovornost, pa tudi sposobnost učinkovitega dela v določenem delovnem timu.
Glavni cilj Japoncev je, da koristijo podjetju, hkrati pa delujejo kot nekakšen zobnik v enem dobro usklajenem velikem mehanizmu. Individualnost v tej državi ni dobrodošla. Tisti samotarji, ki jih vodi načelo »moja koča je na robu«, nimajo možnosti za uspeh. Visoko izobraženi, a hkrati ambiciozni ljudje so za menedžment manj dragocen kader kot tisti, ki so, čeprav niso tako izobraženi, potrpežljivi in odprti za kompromise. Zakaj se to dogaja? Da, preprosto zato, ker Japonci ne verjamejo, da je mogoče denar ljudem dati na preproste načine. Kdor ne dela trdo, tega ne bodo spoštovali.
Mimogrede,mnogi Evropejci se pritožujejo, da svoje življenje praktično preživijo v službi. Toda ali je? Kako dolg je delovni dan na Japonskem? To bi morali vnaprej razjasniti tisti, ki so se odločili za eno od prostih delovnih mest v tej državi.
Začetek delovnega dne
Japonci začnejo svojo vsakodnevno rutino s potovanjem. Na kraj dela hitijo, praviloma uporabljajo javni prevoz. Večina prebivalcev te države noče uporabljati avtomobila. To počnejo, da prihranijo denar. Konec koncev jih bo vzdrževanje osebnega avtomobila stalo približno 10 tisoč dolarjev. In to samo za en mesec! In ali se splača uporabljati osebni avtomobil v državi, ki ima najboljši sistem javnega prevoza na našem planetu?
Vendar v velikih mestih Japonci plačujejo takšne prihranke z dolgočasnimi potovanji na delo v avtomobilih, napolnjenih z 200 % njihove ocenjene zmogljivosti. Kljub temu tak jutranji ritual med domačini v državi sploh ne povzroča razdraženosti, ki bi jo nanesli na soseda.
Prihajam na delo
Japonski delavniki se začnejo z nekakšnim ritualom. Vključuje več kot le pozdrave nadrejenim in sodelavcem. Ritual začetka dneva vključuje skupno petje različnih navdihujočih izrekov in sloganov zaposlenih. Šele po tem lahko začnete izvajati proizvodna opravila.
Ob kateri uri se začne delovni dan na Japonskem? Uradno ima večina podjetij v državi enak urnik. Predvideva začetek delovnega dne ob 9. uri in njunkonec je ob 18. Vendar večina Japoncev pride na delovno mesto vsaj pol ure prej. Menijo, da zaposleni potrebuje čas, da se prilagodi delu.
Trenutno so številne korporacije uvedle sistem začasnih kartic. Kaj ona predstavlja? Vsak zaposleni ima posebno kartico. Ob prihodu na delo in ob odhodu ga je treba spustiti v napravo, ki je nameščena pred vhodom. Kartica odraža čas, ki vpliva na plače na Japonskem. Nekatera podjetja za zamudo 1 minute odštejejo eno uro dela. Obstajajo korporacije, ko v tem primeru zaposleni ne bo prejel plače za cel dan.
delovniki
Kako dolg je delovni dan na Japonskem? Uradno ob 8. V državi je tudi odmor za kosilo. Njegovo trajanje je 1 ura. Tako je v standardni pogodbi o delu določeno 40 ur na teden.
Vendar dolžina delovnega dne na Japonskem praviloma presega te omejitve. Na to vpliva še ena tradicija prebivalcev države. Dejstvo je, da je plezanje po karierni lestvici zanje zelo pomembno. In plezanje po teh stopnicah praviloma sploh ni odvisno od usposobljenosti in iznajdljivosti zaposlenega, temveč od časa, v katerem ne zapusti svojega stola. Prav zaradi tega dolžina delovnega dne na Japonskem še zdaleč ni uradna. Zaposleni pogosto zamujajozvečer dokončanje nalog. V zvezi s tem trajanje delovnega dne na Japonskem včasih doseže 12 ur. Poleg tega prebivalci države to počnejo predvsem na lastno pobudo. Poleg tega kljub dejstvu, da delovni teden na Japonskem traja le pet dni, zaposleni prihajajo v podjetje ob sobotah. In to je največkrat njihova lastna želja.
Malo zgodovine
Začetek povečanja povprečnega delovnega dne na Japonskem so olajšale precej nizke plače, ki jih je prebivalstvo države prejemalo v sedemdesetih letih. Zaposleni so naredili vse, da bi povečali svoj zaslužek. Zato so si prizadevali dobiti dodaten denar za nadure. Ta trend se je nadaljeval v osemdesetih letih. In to kljub dejstvu, da je prišlo obdobje, ko se je Japonska uvrstila na seznam najbolj razvitih gospodarskih držav in tam zasedla drugo mesto. Prebivalci države v poznih devetdesetih letih prejšnjega stoletja niso spremenili ustaljene tradicije. V tem času je bil delovni dan na Japonskem dolg zaradi izbruha krize. Da bi ga uspešno premagala, so podjetja začela izvajati notranje reforme in obnavljati svoj organizacijski sistem. Hkrati so delavci ostali na delu in se trudili, da ne bi bili odpuščeni. Hkrati so podjetja začela zaposlovati zaposlene za določen čas, ki delajo brez kakršnih koli jamstev in dodatkov. Takšna poteza je naredila obstoj ljudi v državi še bolj neznosen.
Danes ni nikogar v zadregi zaradi dolžine delovnega dneva 12 ali več ur. Ljudi praviloma nihče ne sili, da se zadržujejoob večerih, vendar menijo, da morajo.
Karoshi
Ni nenavadno, da delavci na Japonskem ostanejo na svojih delovnih mestih, saj se bojijo, da bodo obravnavani kot prezaposleni delavci. Poleg tega si rezident te države pri reševanju kakršnega koli proizvodnega problema prizadeva biti nujen člen v eni skupni verigi korporacije. Glavna stvar zanj je, da dela tako, da delovna skupina, katere član je, opravi nalogo, ki ji je dodeljena, v minimalnem času in v optimalnem načinu. To je eden od razlogov za nastanek nadur. Poleg tega si vsak zaposleni v solidarnosti s svojimi sodelavci prizadeva zagotoviti vso možno pomoč, ki jo po njegovem mnenju resnično potrebujejo. Tako v japonskih podjetjih minejo nadure, ki danes niso plačane.
Tako naporen urnik pomeni, da država pogosto doživi smrt zaradi preobremenjenosti ali samomora. In vse to se dogaja kar na delovnem mestu. Podoben pojav na Japonskem je dobil celo svoje ime - "karoshi", velja za uradni razlog za smrt osebe.
Nenavadna tradicija
Napete delovne razmere na Japonskem zahtevajo nekaj sprostitve. To je privedlo do nastanka nenavadne tradicije, ki se v državi imenuje "inemuri". Predstavlja sanje ali nekakšno tiho uro med delom. V tem času oseba še naprej stoji pokonci. V tem primeru so sanje za Japoncani le znak trdega dela. Kaže na trdo delo in predanost zaposlenega.
Vendar tisti, ki so pravkar dobili službo, naj ne poskušajo na njej zaspati. Inemuri je privilegij nadrejenih. Zaposleni nima pravice spati pred bolj usposobljenim sodelavcem. Edina izjema je obdelava, ki poteka po koncu uradnega delovnega dne. V tem času lahko človek spi 20 minut, vendar pod pogojem, da po prebujanju nadaljuje z intenzivnim delom.
počitnice
Kot vidite, Japonci dobesedno trdo delajo. Njihova dnevna rutina in delovni sistem se Evropejcem zdita preprosto nehumani. Po branju teh dejstev se takoj pojavi vprašanje: "Ali so na Japonskem počitnice?". Uradno da. Po veljavni zakonodaji v državi traja 10 dni in se mora zagotoviti enkrat letno. Vendar pa je po preučevanju japonske miselnosti mogoče razumeti, da Japonci ne bodo počivali tako dolgo. In res je. Ni običajno, da prebivalci države v celoti izkoristijo svoj dopust. To jim ne dovoljuje izvajanja obstoječih tradicij. V kulturi države velja: z dnevi počitka človek s tem nakazuje, da je len in ne podpira dela celotne ekipe.
Japonci svoje počitnice nadomestijo z državnimi prazniki, ki jih je v državi precej.
Raven plače
Kakšna je plača na Japonskem? Njegova raven bo neposrednoodvisno od položaja zaposlenega in njegovega poklica. Torej mora priseljenec, ki je zasedel eno od prostih delovnih mest, v začetni fazi računati na plačo, ki je nižja od plače avtohtonega prebivalstva. V enem mesecu je lahko od 1400 do 1800 dolarjev. Sčasoma bo kvalificiran delavec prejel več. Njegova povprečna plača bo 2650 $.
Odvetniki, odvetniki, piloti in zdravniki z bogatimi izkušnjami prejmejo na Japonskem od 10 do 12 tisoč dolarjev. S tako mesečno plačo se ne morejo pohvaliti niti najbolj razvite evropske države.
Upokojitev
Japonska socialna varnostna mreža obstaja že od leta 1942. Ljudem omogoča, da se upokojijo, ko dopolnijo 65 let. To pravilo velja za oba spola.
Pokojnine na Japonskem se izplačujejo iz sklada socialne varnosti. Njegovo premoženje do danes dosega 170 bilijonov jenov.
Povprečna socialna pokojnina na Japonskem znaša 700 $. Strokovno se izračuna na podlagi sistema, v katerem je oseba delala. Tako javni uslužbenci ob upokojitvi prejmejo 2/5 prejšnje plače. Za ostale zaposlene se višina izplačil določi glede na znesek, ki so ga nabrali. Sestavljen je iz mesečnih odbitkov od plače (5 %). Delodajalec prispeva tudi v varčevalni sklad določene osebe. Podjetje tudi mesečno vplačuje prispevke v pokojninski sklad svojih zaposlenih.
