Sodobno gospodarstvo ne more obstajati brez vpliva gonilne sile, ki ustvarja bogastvo za celotno družbo. To je delo. Za preučevanje te sile ni enotnega svetovnega sistema. Trg dela ima določeno število udeležencev, ki medsebojno delujejo v skladu z določenimi zakoni. Od takih vezi je odvisno dobro počutje ljudi. Posebno pozornost si zaslužijo udeleženci na trgu dela, pa tudi njihove funkcije. To bo omogočilo globlje razumevanje strukture celotnega sistema.
Koncept trga dela
Trg dela je sestavni del tržnega gospodarstva. Ta sistem deluje v neposredni bližini drugih trgov (materiali, surovine, vrednostni papirji, denar itd.).
Glavni udeleženci na trgu dela so delodajalci in zaposleni. Pod vplivom njunega odnosa se oblikuje struktura, obseg ponudbe in povpraševanja. Samo tukaj je blago delovna sila, za katero je delodajalec pripravljen plačati določen strošek.
Človek, ki ponuja svojo delovno silo za ustvarjanje materialnih vrednot, porabi svoje fizične, energijske vire. Delo se upravlja kot od zunaj(vodje) in samostojno s strani zaposlenega.
Udeleženci na trgu. Glavni pasovi
Glavni udeleženci na trgu dela sodelujejo med seboj in vzpostavljajo ravnovesje med povpraševanjem in cenami dela. Ti vključujejo tri glavne predmete. Po eni strani so zaposleni. Lahko se združujejo v sindikate, katerih predstavniki ščitijo interese delovnega kolektiva.
Delodajalci na drugi strani. Lahko se tudi zavezujejo. Da pa ne bi prišlo do nenadzorovane interakcije teh dveh glavnih sil trga dela, obstaja tudi tretja oseba. To je država in njeni pristojni organi.
Raven vpliva države v različnih državah ni enak. A vedno ustreza načelom socialne politike. To izboljšuje delovanje trga dela. Pod vplivom države se socialna pravičnost vzpostavlja toliko, kolikor je razvita družba posamezne države.
Podjetniki
Udeleženci na trgu dela vedno sodelujejo med seboj pod vplivom ponudbe in povpraševanja na delovno silo. Takšen pristop ni značilen za načrtno gospodarstvo. To velja samo za tržni ali mešani gospodarski sistem.
Povpraševanje na trgu dela oblikujejo podjetniki ali njihova združenja. Ustvarjajo delovna mesta. To zagotavlja zaposlitev prebivalstvu. Podjetnik sprejema kadrovske odločitve po lastni presoji. On lahkosprejmete ali premestite zaposlenega na določeno delovno mesto ter ga po potrebi tudi odpustite.
Če podjetnik išče zaposlene, potrebne za svojo proizvodnjo, je že priznan kot delodajalec. Zakon določa, da ne more neutemeljeno zavrniti zaposlitve, pa tudi omejevati človekove pravice v postopku sklenitve pogodbe z njim. Podjetnika ne more biti nobene prednosti v odnosu do osebe, ki išče delo, glede na njegovo raso, spol, narodnost, versko prepričanje.
zaposleni
Glavni udeleženci na trgu dela so poleg podjetnikov tudi zaposleni. Ta stran tvori ponudbo delovne sile. Oseba ponuja svoje storitve za plačilo.
Človek postane delavec na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Delavec se zaveže, da bo opravljal funkcije, ki so mu ponujene, glede na svoje poklicne sposobnosti. Hkrati je dolžan spoštovati notranja pravila discipline in slediti ukazom višjih vodij.
Kolektivna pogodba lahko za zaposlene določa številne zahteve in pravice, specifične za posamezno organizacijo. Toda le, če ni v nasprotju z zakonodajnimi dokumenti države. Običajno so zaposleni po pogodbi o zaposlitvi deležni več pravic in svoboščin kot brez te pogodbe. Tu se lahko določijo socialno pošteni pogoji počitka in dela, materialna podpora. To poveča varnost osebja.
država
Udeleženci na trgu dela v Ruski federaciji so podjetniki, zaposleni in država. Njegovo vlogo je težko preceniti. Vpliv države se porazdeli s pomočjo regionalnih, zveznih vlad, pa tudi panožnih sistemov oblasti, lokalne samouprave. Funkcije, ki so dodeljene državi na trgu dela, so naslednje:
- Zakonodajna vzpostavitev pravnih pravil in norm ravnanja glavnih udeležencev na trgu.
- Socio-ekonomski, ki omogoča doseganje največje zaposlenosti v vseh sektorjih gospodarstva.
- Zaščita pravic vseh subjektov tržnih odnosov, socialna pravičnost udeležencev.
- Urejanje odnosov med udeleženci s posrednimi metodami.
- Vzpostavljanje funkcije delodajalca v državnih podjetjih na podlagi vlog.
Številni dejavniki vplivajo na pristojnosti države na tem področju dejavnosti. Brez njegovega posredovanja pa se mehanizmi delovanja vseh elementov sistema bistveno poslabšajo.
Pravna ureditev razmerij med udeleženci
Udeleženci na trgu dela so medsebojno povezane sile. Sprememba moči vpliva vsakega od njih bo povzročila motnje celotnega sistema. Za normalno delovanje trga dela ga urejajo zakonske norme, akti, ki jasno določajo pravice vsakega udeleženca. To omogoča ustvarjanje enakih možnosti za vse subjekte, da izpolnijo svoje potrebe.
Za vzpostavitev zavarovanja za primer izgube dela s strani zaposlenih je potrebna tudi pravna ureditev. Ustvarjajo se posebne gospodarske razmere. Država uvaja določene ugodnosti, določa davke. Upravljanje trga poteka tudi na področju ustvarjanja delovnih mest.
Distribucija delovnih virov
Prerazporeditev delovnih virov v industriji z večjo potrebo po usposobljenem kadru omogoča doseganje največjega gospodarskega učinka. Udeleženci na trgu so zainteresirani za ohranjanje ravnovesja ponudbe in povpraševanja. Zato obstajajo tečaji prekvalifikacije in poklicnega usposabljanja za odpuščene delavce.
Takšni posegi v delovanje trga dela so nujni za ohranjanje civilizirane narave odnosov med vsemi subjekti. Zato regulativni okvir upošteva temeljne pravice in obveznosti, začenši z najvišjimi pravnimi viri v državi.
Interakcija udeležencev
Udeleženci na trgu dela in njihove funkcije so opredeljeni z vzpostavljanjem odnosov med njimi. To je mogoče uresničiti v treh glavnih fazah:
- Ob zaposlitvi.
- V procesu vzpostavljanja delovnih pogojev ali njihove spremembe.
- Ko zaposleni odide.
Povezave med tržnimi udeleženci se začnejo od trenutka, ko delodajalec začne iskati kadre, potrebne za njegovo podjetje. Da bi to naredil, začne zbirati informacije o obstoječih tržnih razmerah. Ponudba delovne sile v določenem času je razčlenjena po poklicih,kvalifikacije in specializacije.
Dokaj pogosto delodajalec stopi v razmerja z državnim nadzorom trga dela. Zavod za zaposlovanje (javni ali zasebni) mu zagotovi potrebne informacije o obstoječi ponudbi delovne sile.
Za ljudi, ki iščejo službo, je pomembno, da imajo informacije o povpraševanju po svojem poklicu, pa tudi o razpoložljivosti delovnih mest. Država pa lahko jamči, da pri zaposlovanju ni rasne, verske ali druge diskriminacije.
Zaposlenega je treba zaposliti izključno zaradi njegovih veščin, kvalifikacij ali specializacije.
Kadrovska služba
Glavni udeleženci na trgu dela so zainteresirani za kvalitativno promocijo procesa zaposlovanja, pa tudi za posedovanje popolnih informacij o strukturi ponudbe in povpraševanja na trgu. V teh pogojih ima kadrovska služba podjetja pomembno vlogo. Ta oddelek se ukvarja z vprašanji usposabljanja, zaposlovanja, nagrajevanja. Oddelek za človeške vire oblikuje bazo podatkov.
Razvojna strategija organizacije določa dejavnosti kadrovske službe. To ureja najvišje vodstvo podjetja in njegov položaj na trgu dela.
Oddelek za kadre upošteva tržne razmere, državno politiko o brezposelnosti in zaposlovanju ter zanj velja zakon. To je pomembna storitev, ki ureja odnos udeležencev.
Socialno partnerstvo
Pomembno za ohranjanje uravnoteženega odnosa med vsemi akterjitrg je socialno partnerstvo. Nastane med delodajalcem in najetim osebjem in je zasnovan tako, da ohranja civilizirane vezi med interesi strank. To je pomembno za urejanje delovnih in drugih razmerij v zvezi z vprašanji zaposlovanja, poklicne dejavnosti itd.
Za to se izvajajo številne aktivnosti. Posvetovanja, kolektivna pogajanja omogočajo pripravo in sklenitev osnutkov pogodb ali sporazumov, ki urejajo delovna razmerja.
Jamstvo pravic in svoboščin
Udeleženci na trgu dela imajo določene pravice in obveznosti. V ravnotežju njunega odnosa je pomembno, da ne podpirata le ene od strani. To vodi v kršitev vezi, presežek pristojnosti enega subjekta nad drugimi.
Za zagotovitev poštenega sistema upoštevanja interesov vseh strani lahko zaposleni prek svojih predstavnikov upravljajo dejavnosti organizacije.
Socialno partnerstvo se izvaja tudi v obliki predkazenskega reševanja sporov in delovnih sporov. Enakost je eno glavnih načel tega pristopa. To zagotavlja spoštovanje pravic in svoboščin vseh udeležencev delovnih razmerij.
Ko se seznanimo s temi subjekti, kot so udeleženci na trgu dela, lahko sklepamo, da njihova interakcija določa družbeno blaginjo družbe. Zato za njihove povezave veljajo določeni zakoni. Vsak udeleženec ima določene funkcije, pravice in obveznosti.
