Zaposlenost prebivalstva Rusije in njeno naravo določajo različni dejavniki. Najprej je to surovina usmerjenost ruskega gospodarstva, monocentrizem, prevlada tržnih odnosov in zadostna tehnološka zaostalost. Na naravo zaposlitve vpliva tudi višina realne plače. Produktivnost dela pri nas je nizka, kar pomeni, da je potrebno več delovne sile. Hkrati pa ni vedno mogoče najti službe po svoji specialnosti.
Pravna in senčna zaposlitev
V Rusiji je akutna težava z legalizacijo zaposlovanja. Vsako leto število delavcev, vključenih v sivi sektor gospodarstva, hitro raste. Leta 2016 je po uradnih podatkih njihov delež znašal 21,2 % skupnega števila - skupaj 15,4 milijona ljudi. To kaže na strukturo zaposlenosti v Rusiji. Tiste, ki se ukvarjajo z zaposlitvijo v senci, lahko pogojno razdelimo na 2 vrsti:
- Tisti, ki prejemajo neobdavčeno plačo.
- Tako imenovani samozaposleni, ki delajo neformalno in tudi ne plačujejo davkov.
Zgornje številke so verjetno podcenjene, saj je obračunavanje takšnih sektorjev izjemno težko. Ocene RANEPA na primer kažejo 40%. Res je, vključuje tudi tiste, ki imajo uradno službo, a dodatno zaslužijo v senčnem sektorju.
Število samozaposlenih in število tistih, ki prejemajo "sive" plače na delovnem mestu ali imajo neuradno delo s krajšim delovnim časom, se vsako leto povečuje. Tako se je število tistih, ki so prejemali "sive" plače od leta 2013 do 2016 povečalo s 35 na 54 odstotkov.
Razlogi za naraščajočo zaposlenost v senci
Eden od glavnih razlogov za rast senčnega sektorja je vse pogostejši primer odpuščanja zaposlenih iz različnih organizacij, kjer so delali uradno. K povečanju deleža neformalnih zaposlitev s krajšim delovnim časom prispeva tudi rast števila migrantov. Želja po varčevanju pri zaposlenih postaja pogost pojav. To vam omogoča, da težje delate na preostalih delavcih in morda nekoliko zvišate njihove plače. Slednje je lahko še posebej pomembno v primeru zvišanja minimalne plače. V drugih primerih pa se plače, nasprotno, znižajo, tudi na raven pod minimalno plačo. To prisili zaposlene, da iščejo druge zaposlitve in postanejo začasno brezposelni.
Del odpuščenih seli v sfero zaposlovanja v senci. Za mnoga podjetja je odpuščanje zaposlenih edini način za preživetje v težkih gospodarskih razmerah, ki so se v Rusiji razvile v zadnjih letih.let.
Drugi dejavniki so bili: rast davkov in taks, razširjena birokracija, splošno znižanje realnih plač v javnem sektorju. Mnogi so zdaj prisiljeni delati krajši delovni čas, da bi pokrili prejšnje dolgove ali kupili avto, saj je slednja kategorija stroškov postala zelo prestižna. Mnogi ljudje želijo izboljšati svoje stanovanje ali samo zaslužiti bolj ali manj vreden. V teh primerih stranska dela sovpadajo z glavno službo, lahko pa so tudi senčna.
Statistika zaposlovanja v Rusiji
Zaposlenost in brezposelnost sta v veliki meri povezani. Ko so plače prenizke ali je oseba odpuščena, lahko začasno ostane brezposelna. Nekdo gre na borzo dela, pa jih je malo. Navsezadnje nadomestila za brezposelnost ne rastejo, njihova vrednost pa je popolnoma mizerna. Ja, in delo na borzi se pogosto ponuja najbolj nespodobno, s čimer se le redki strinjajo.
Obstajata dva načina za izračun števila brezposelnih:
- Glede na število prijavljenih na borzo dela.
- Po neposrednih raziskavah prebivalstva.
Jasno je, da bo druga možnost zagotovila bolj objektivne informacije o dejanski zaposlitveni situaciji.
Po podatkih Rosstata je brezposelnih v Rusiji približno 5%. Po neodvisnih virih je v resnici 2-2,5-krat višja. Višje stopnje seveda med mladimi. To pomeni, da problemi zaposlovanja v Rusiji niso izum nasprotnikov sedanje vlade.
Vendarbiti brezposelna ne pomeni, da je oseba brezposelna. Navsezadnje mnogi neuradno zaslužijo dodaten denar, torej so v resnici zaposleni in brezposelni hkrati.
Zaposlenost prebivalstva ruskih regij
V Rusiji je delitev na ekonomsko uspešne in zaostale regije precej izrazita. Prvi vključujejo regije za proizvodnjo nafte in plina, regije skrajnega severa, regijo glavnega mesta, nekatere kmetijske in druge regije. Vendar je večina države tako ali drugače zaostala. Obstaja tudi odvisnost od velikosti mest: majhna mesta predstavljajo večino brezposelnih. To pomeni, da obstajajo težave z zaposlitvijo.
Zaposlitev v 3-4 letih
Po mnenju strokovnjakov bi lahko prihodnja leta pokazala poslabšanje zaposlitvenih razmer. Postopno zvišanje upokojitvene starosti in želja številnih organizacij, da se znebijo "odvečnih" zaposlenih, lahko privedejo do prevelikega števila osebja. Brezposelnost bi se lahko povečala tudi do 25%. Ali bo tako ali ne, bo pokazal čas, vendar se že vse leto 2018 obeta porast brezposelnosti. Najverjetneje je postopek potekal že prej. Vsaj število odpuščanj se je povečalo.
Predvsem bodo na trgu dela iskani strokovnjaki s področja informacijske tehnologije. Verjetno bo tudi veliko povpraševanje po delavcih v proizvodnji nafte, novih tehnologijah in industrijskih sektorjih. Hkrati se bo povpraševanje po nizkokvalificirani delovni sili močno zmanjšalo. In to pomeni tako preprostoDelavcu ne bo lahko najti zaposlitve. Tržno gospodarstvo ni načrtno socialistično. Če zaposleni ne bodo potrebni, se jih bodo preprosto znebili.
Zahteve za zaposlene
Ruski državljani so že zdaj prisiljeni sprejeti vsako delo, tudi slabo plačano. Toda do leta 2022 bi se položaj lahko še zaostril. Mnogi delodajalci svojim zaposlenim postavljajo višje zahteve. Hkrati je institucija sindikatov pri nas za razliko od drugih držav zadavljena v kali. Poleg tega naše plače skoraj nikoli niso standardizirane, direktorji pa lahko prejemajo več desetkrat višje od zaposlenih. Ljudje se nimajo na koga obrniti po pomoč in so prisiljeni pristati na zahteve šefa. Na primer, delo ob vikendih ali nadure.
Zahteve delodajalcev do zaposlenih se bodo verjetno v prihodnosti povečale.
