Video: Funkcionalna struktura upravljanja
2024 Avtor: Henry Conors | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-02-12 12:34
Funkcionalna struktura upravljanja je niz oddelkov, od katerih ima vsak posebno nalogo in odgovornosti. V okviru te strukture ima vsak organ upravljanja, pa tudi izvajalec, specializacijo za opravljanje določenih vodstvenih funkcij. Tako podjetje ustvari določen aparat strokovnjakov, ki so odgovorni samo za eno področje dela.
Funkcionalna struktura vodenja v osnovi vsebuje načelo popolnega nadzora, izvajanje odredb tega organa v mejah njegovih pristojnosti pa je za enote obvezno. In splošne težave v podjetju se rešujejo kolektivno.
Funkcionalna struktura upravljanja ima naslednje prednosti:
- visoka raven usposobljenosti strokovnjakov, ki so odgovorni za opravljanje določenih funkcij;
- ozka specializacija enote, osredotočena na opravljanje določene vrste vodstvene dejavnosti, kar prispeva k odsotnosti podvajanja funkcij posameznegastoritve;
- opolnomočenje linijskih menedžerjev v smislu vodenja proizvodnje zaradi njihove osvoboditve drugih posebnih zadev.
Ob vseh teh prednostih ima funkcionalna struktura upravljanja številne pomanjkljivosti, glavne so navedene spodaj:
- v zvezi z izvajanjem načela popolnega nadzora je kršeno načelo enotnosti poveljevanja;
- znatno trajanje postopka odločanja;
- težave pri ohranjanju tesnih odnosov med posameznimi funkcionalnimi storitvami;
- vsak funkcionalni vodja in oddelek daje prednost svojim vprašanjem, ki niso v celoti usklajene s cilji, zastavljenimi za podjetje.
Osebje je eden najtežjih predmetov vodenja v organizaciji, saj je prav on tisti, ki je sposoben sprejemati odločitve in s kritičnega vidika ocenjevati zahteve, ki so mu postavljene. Prav tako je osebje zelo občutljivo na morebitne vodstvene vplive, na katere reakcije ni mogoče nedvoumno določiti.
Struktura upravljanja s kadri je kombinacija metod, tehnik in tehnologij za organizacijo dela s kadri. Obstajajo različni načini za njegovo izgradnjo, izbira pa je odvisna od modela posameznega podjetja in njegove organizacijske strukture.
Osnova vodstvene strukture je organizacija dela v določenih delovnih skupinah. struktura brigadeupravljanje je dokaj starodavna organizacijska oblika (na primer delavski arteli). Njegova glavna načela so:
- delo ekip brez povezave;
- odločanje izvajajo delovne skupine neodvisno s horizontalnim usklajevanjem dejavnosti;
- zamenjava togih vodstvenih povezav s fleksibilnimi povezavami;
- uporaba znanja in izkušenj pri razvoju, reševanje nekaterih problemov strokovnjakov iz drugih oddelkov.
Priporočena:
Finančni tokovi. Sistem upravljanja logističnih virov v podjetju
Danes domača podjetja delujejo v precej nestabilnem gospodarskem okolju. To vodi v iskanje najučinkovitejših načinov in metod za urejanje delovanja industrijskih podjetij
Socio-psihološka klima družbenih organizacij: dejavniki oblikovanja, značilnosti upravljanja, raziskave
Vprašanje socialno-psihološke klime v družbenih organizacijah je še posebej pereče. Razmislite, kaj se običajno imenuje takšno podnebje. Analizirajmo značilnosti njihovega upravljanja. Enako radoveden vidik so sorte in nianse formacije
Načini upravljanja MKD. Pravice in obveznosti organa upravljanja MKD
Žarnica že mesec dni ne gori v vhodu. Na pristanišču je madež barve. Iz smetnjaka gnusno potegne gnilobo. Kdo je odgovoren za vzdrževanje stanovanjske hiše? Ali je mogoče spremeniti situacijo, če niste zadovoljni s kakovostjo čiščenja ali tekočih popravil?
Linearno-funkcionalna struktura podjetja
Linearno-funkcionalna struktura upravljanja je mešanica linearnih in funkcionalnih sistemov, ki so absorbirali prednosti prvega in drugega. Oblikuje se po šahovskem principu specializacije in konstrukcije v procesu upravljanja. Linearno-funkcionalno strukturo podjetja tvorijo vrste dejavnosti, pri katerih se ustvarjajo oddelki podjetja. In funkcionalne enote so razdeljene na še manjše, ki opravljajo določen obseg nalog
Funkcionalna analiza stroškov je Koncept, definicija, ocena realne vrednosti in uporaba s primeri
Za realno oceno stroškov podjetja, namenjenih proizvodnji izdelkov ali opravljanju storitev, se uporablja posebna metodologija. Funkcionalna analiza stroškov je posebna tehnologija, s katero lahko ocenite stroške brez sklicevanja na organizacijsko strukturo podjetja. To orodje upravljavcem omogoča boljše razumevanje proizvodnih odnosov in procesov. V članku bodo obravnavane značilnosti te metode, njene glavne značilnosti in priporočila za uporabo