Pomen besede "lobi" ima določene značilnosti, odvisno od zornega kota, s katerega se izraz obravnava. Povedati je treba, da se sam koncept lahko šteje za nekakšen temeljni kamen za razumevanje celotne teme. Kaj pomeni lobirati? To vprašanje zahteva zelo podroben in podroben odgovor. Analizirajmo koncept podrobneje in tudi ugotovimo, katere sopomenke ima izraz "lobi".
Pravni vidik
Pri tem pristopu je lobiranje v interakciji z oblastmi na poseben način. V procesu lahko sodelujejo državljani, javna združenja, skupine, posamezniki, podjetja, organizacije. Po drugi strani pa so specializirani za dejavnosti lobiranja. V postopku lahko sodelujejo tudi drugi subjekti pravnih razmerij. Glavni namen te interakcije je vplivati na sprejemanje potrebnih posameznih odločitev, in sicer: upravnih, uradnih, političnih in drugih zakonodajnihdejanja. Lobiranje interesov se lahko izvaja sproti.
institucionalni pristop
S tega vidika je koncept ena od funkcij političnega sistema. Zagotavlja odnos z namenom vplivanja na subjekte navedenega sistema. V tem primeru lobiranje pomeni ohranjanje ravnovesja v družbi. V okviru sistemsko-funkcionalnega pristopa se metoda obravnava kot posebna vrsta dejavnosti, ki dopolnjuje volilni proces.
Drugi pogledi
V okviru instrumentalnega pristopa je koncept več načinov in možnosti vplivanja na razvoj pomembnih vladnih odločitev. S komunikacijskega vidika uradnik zaupa strokovnjaku, da lobira za interese, da bi prihranil vire (intelektualne, informacijske, kontaktne). V procesnem pristopu je definicija ena izmed organskih sestavin birokratskega sistema ter poteka in pravil postopka odločanja države. S pluralističnega vidika je treba izraz razumeti kot posebno vrsto dejavnosti. Vsi lobisti, ki sodelujejo v interakcijah, so ena od strank v sistemu razvoja in sprejemanja pomembnih vladnih odločitev. V okviru korporativističnega pristopa je koncept tudi neke vrste dejavnost. V njej sodelujejo le najvplivnejše organizacije. Lobiranje v tem primeru pomeni vplivanje na razvoj pomembnih vladnih odločitev z uporabo sredstev omenjenih združenj.resnične možnosti. V okviru psihološkega pristopa je pojem vpliv z namenom manipulacije z osebami, obdarjenimi z določeno močjo.
lobijske dejavnosti
S formalnega vidika je lobiranje sodelovanje v vseh vrstah interakcij, ki vsebujejo niz določenih metod vplivanja na odločanje javnih organov. Ta dejavnost, tako kot vse druge vrste, vsebuje postopke, operacije, tehnike in posebne načine delovanja. Lobiranje je tesno povezano z uporabljeno opremo, sredstvi in orodji.
Podrobnosti
Klasične tehnologije lobiranja so precej splošno znane. Predstavljajo izvedbo naslednjih elementov:
- Prispevki za volilne kampanje.
- Govori v profilnih komisijah državnega organa, pa tudi udeležba na različnih obravnavah.
- Objava rezultatov parlamentarnih glasovanj o zakonih.
- Organizirajte zagovorniške dejavnosti, povezane s pripravo in odločanjem.
- Izdelava računov in njihova predložitev v ustrezno razpravo.
- Organiziranje znanstvenih konferenc, ki se jih udeležujejo vladni uradniki.
- Predstavitev rezultatov raziskav, zlasti družbenih raziskav, organom in medijem.
- Sodelovanje s novinarji (vključno s prenosom informacij).
- Organizacija sprejemov in srečanj za vladne uradnike.
- Podkupovanje uradnikov:posredno in neposredno.
- Uporaba reklamnih trikov za promovirane račune.
Vsi zgornji elementi so vključeni v glavni arzenal lobista.
Zasebni podatki
Predstavniki lobističnih dejavnosti izredno neradi delijo svoje profesionalne metode. Malo verjetno je, da si bo kdo želel pridobiti kratkoročno slavo v zameno za resnično učinkovite načine za pridobivanje velikega dohodka. Med drugim je večina predstav o tovrstnih tehnologijah napačnih. Glavna ideološka komponenta nima nobene znanstvene podlage. Domnevne sheme temeljijo izključno na govoricah in skoraj nikoli niso podprte z dejanskimi statističnimi podatki.
Agenti vpliva in njihova implementacija
Te lutke se infiltrirajo v pisarne ustreznih oddelkov in struktur konkurenčnih podjetij. Načelo lobiranja temelji na dejstvu, da je treba vsak sistem (skupino posameznikov, organizacijo, politične institucije itd.) prevzeti pod nadzor za nadaljnji nadzor ali uničenje z uvedbo njegovih agentov. To omogoča vplivanje na sprejemanje različnih odločitev. Lobisti lahko svoje dejavnosti usmerijo v uvedbo pravil in načrtov za upoštevanje nadzorovanih vidikov. Za izpolnitev te naloge je treba v javne nadzorne organe na oblasti uvesti agente. Prav tako je zelo ugodno imeti predstavnike v pristojnih organih. Široko se uporablja, da se konkurentom vsiljejo očitno neučinkovite možnosti. Tisti, ki se navzven zdijoprecej obetavno. S to metodo lahko prisilite konkurente, da zapravljajo različna sredstva in hitro pridobijo status nesposobnih strokovnjakov.
Privabljanje uradnikov na svojo stran se ne izvaja le s pogajanji, ampak tudi s predstavitvijo aktualnih dogodkov v sami sebi ugodni luči. V skladu s tem jih je mogoče modelirati. Obstaja možnost umetnega ustvarjanja lokalnih kriz, katerih glavna naloga je vplivati na odločevalca. S tem vzvodom ga lahko spodbudite, da izbere najbolj donosno možnost za lobiste. Krizne težnje je treba projicirati na konkurente. Na primer, nastala je situacija, v kateri so oblasti prisiljene povečati znesek obdavčitve dela določenega sektorja. Treba je paziti, da te neugodne elemente usmerimo na konkurenčna podjetja. V tej situaciji bi bil najboljši izhod uporaba neke vrste izplačila. Koristno je vzpostaviti aktivno sodelovanje z zveznimi in regionalnimi združenji. Te formacije so specializirane za zaščito interesov v javnih organih in so lahko zelo koristne. Načelo piramide je najbolj primerno za izbiro in pridobivanje zavezniških strank. Leži v tem, da večja kot je osnova strukture, višji je njen vrh.
Na koncu
Lobistična organizacija mora podrobno razumeti osebne slabosti pomembnih članov konkurenčnih struktur intudi njihovi agenti. Vendar pa ti podatki morda ne igrajo vedno ključne vloge v procesu. Uporaba takšnih informacij je lahko v izoliranih situacijah izjemno učinkovita. Vsekakor pa visoka ozaveščenost prispeva k prihranku pomembnega dela virov. Posebej pomembno je delo s konkurenčno organizacijo. Poklicni lobisti bodo vedno lahko našli elemente, s katerimi bodo diskreditirali šefa.
