Produktivnost dela je ekonomski kazalnik, sinonim za koncept "produktivnosti dela". Določeno je s številom proizvedenih izdelkov na enoto časa. Je tudi eden od kazalnikov uspešnosti. V Rusiji je produktivnost dela še vedno precej nizka in v zadnjih letih ne raste.
Kaj pomeni produktivnost dela
Produktivnost dela je najpogosteje določena s količino izdelkov, ki jih delavec proizvede za določeno časovno obdobje. Nasproten kazalnik je delovna intenzivnost - količina delovnega časa, ki je potreben za pridobitev določene količine proizvodnje.
Razmerje med uspešnostjo in zdravjem
Produktivnost je pogosto odvisna od uspešnosti zaposlenega. Na tem zlasti temeljijo strahovi znanstvenikov, da bo z globalnim segrevanjem le-to začelo upadati. Drug negativni dejavnik je lahko padec zmogljivosti zaradi neposrednega fiziološkegaučinek povišane koncentracije ogljikovega dioksida. Kakovost izdelkov je lahko odvisna tudi od zmogljivosti.
Vrste produktivnosti dela
Obstajajo 3 vrste delovne produktivnosti:
- gotovina,
- dejanski,
- potencial.
Gotovina je opredeljena kot razmerje med največjo možno proizvodnjo in časom idealno prilagojene delovne aktivnosti, v katerem se ta izdelek proizvaja. Vsi drugi stroški se ne upoštevajo. To pomeni, da je proces idealno razhroščen in usklajen, razpoložljiva proizvodna sredstva pa so maksimalno izkoriščena. Hkrati ni prekinitev dobave materialov in komponent ter drugih nenačrtovanih dejavnikov, ki bi lahko povzročili izpade ali zmanjšano zmogljivost.
Dejanska produktivnost je opredeljena kot razmerje med dejansko proizvodnjo v podjetju in količino delovnega časa, porabljenega za njegovo proizvodnjo. Ker oseba ne more ves čas delati z največjo učinkovitostjo in oprema lahko odpove itd., bo dejanska produktivnost skoraj vedno manjša od gotovine.
Potencialna produktivnost je določena z razmerjem med največjo teoretično možno proizvodnjo in delovnim časom, porabljenim za njeno proizvodnjo. Pri izračunu se predpostavlja, da podjetje uporablja najsodobnejše tehnologije, materiale in najnovejšo opremo. In delovanje podjetjačim bolj usklajeno in ne dopušča okvar, zamud pri delu in prekinitev dobave materialov in komponent.
Tako bo od vseh vrst produktivnosti dela potencialna produktivnost imela največjo vrednost.
Kako izboljšati delovno učinkovitost
Produktivnost dela ni konstantna vrednost in se lahko spreminja pod vplivom različnih dejavnikov. Veliko jih je mogoče prilagoditi. Največji pomen za povečanje tega kazalnika je znanstveni in tehnološki napredek. Rast avtomatizacije, izboljšanje opreme, uvedba novih proizvodnih tehnologij in tehnični razvoj pogosto vodijo v povečanje produktivnosti dela.
Na drugem mestu po pomembnosti je organizacija proizvodnega procesa. Skladnost obrata in fleksibilnost pri nadzoru procesov zmanjšujeta verjetnost izpadov in motenj oskrbe, kar omogoča popolnejšo izrabo zmogljivosti obstoječih proizvodnih zmogljivosti.
Družbeni kazalniki so prav tako zelo pomembni. Pravočasno plačilo, prijazna in združljiva ekipa zaposlenih, različne spodbude v obliki bonusov itd., dostojne plače, optimizacija režima dela in počitka, ekološka situacija in mikroklima v podjetju vplivajo na uspešnost, željo po delati in proizvajati več izdelkov, pa tudi od zdravja ljudi, od katerega je odvisna učinkovitost.
Globalna dinamika produktivnosti dela
Znanstveni in tehnološki napredek je pripeljal dotrajnostna rast delovne učinkovitosti v mnogih državah sveta. Najprej gre za gospodarsko razvite države. Velik vpliv je imela računalniška revolucija in pojav robotike. Do leta 1991 je bila najhitrejša rast na Japonskem, v Franciji in Nemčiji. V ZDA je bil njegov maksimum v 90. letih. V 2000-ih je ta država vodila po produktivnosti.
V Nemčiji se je produktivnost dela (na osebo) med letoma 1991 in 2006 povečala za 22,5 odstotka. Na enoto delovnega časa je bila rast še večja - 32,4 %. Razlika v številkah je razložena z dejstvom, da se je v tem obdobju zmanjšala dolžina delovnega dne.
Povečanje produktivnosti dela v Rusiji in razvitih državah ne pomeni vedno primerljivega povečanja plač. Tako je v ZDA do leta 1970 prišlo do sinhronega povečevanja produktivnosti in vseh vrst plač, nato pa je rast plač začela zaostajati za dinamiko produktivnosti, minimalna plača pa se je celo znižala. To pomeni, da je zdaj vedno več sredstev naloženih na račune bogatih državljanov ali porabljenih za druge namene, vključno z vojsko.
Nizka produktivnost v Rusiji
Vrednost tega kazalnika pri nas je še vedno nizka. Zdaj je enako kot v Čilu, nekoliko nižje kot v Turčiji, 2-krat nižje kot v Evropi in 2,5-krat nižje kot v ZDA. Po delovnem času je Rusija pred skoraj vsemi evropskimi državami, razen Grčije,kje je. Na primer, na Norveškem je delovni dan 1,5-krat krajši.
Hkrati je produktivnost dela v Rusiji višja kot v Mehiki, kjer je delovni dan celo daljši od našega. Kljub predsedniškemu odloku o povečanju za 1,5-krat (v obdobju od 2011 do 2018) rast tega kazalnika še vedno zaostaja za rastjo v razvitih državah.
Zakaj je produktivnost dela nizka v Rusiji
Vzroki za ta pojav so očitni - tehnološka zaostalost, dotrajanost opreme, slaba organizacija proizvodnega procesa, nizke plače, problem alkoholizma itd. Potrebne so korenite preobrazbe na različnih področjih življenja in gospodarske dejavnosti.
Zaradi visoke dobičkonosnosti naša največja produktivnost pade na naftno in plinsko industrijo. Tam je obseg prejetega bruto proizvoda na delavca na enoto časa 40-krat večji kot v kmetijstvu in gozdarstvu in 7-krat višji od državnega povprečja.
Tjumenska regija in Jakutija sta vodilni v produktivnosti dela v Rusiji. Ugotovljeno je bilo tudi, da je v zasebnem proizvodnem sektorju učinkovitost dela veliko višja kot v javnem. To je verjetno posledica višjih plač in povečanih zahtev do zaposlenega, vključno s kršitvami delovne zakonodaje.
Mnenja strokovnjakov
Po M. Topilin, kakovost dela je v korelaciji z višino plače. Najprej ustvarja spodbudo za izpolnitev proizvodnega načrta v celoti. Nezadostne plače so lahko eden od razlogov za nizko produktivnost dela v Rusiji. Vendar pa obstajajo tudi drugi dejavniki. Tako je odvisnost od alkohola in tobaka, ki je značilna za mnoge Ruse, ovira za povečanje produktivnosti dela v Rusiji. Boj proti slabim navadam bi moral prispevati k reševanju tega problema.
Po mnenju premierja Dmitrija Medvedjeva je zaostajanje v produktivnosti dela v ruskem gospodarstvu posledica kombinacije več razlogov: tehnološke zaostalosti, nizke konkurence, pomanjkanja ekonomske pismenosti menedžerjev, pomanjkljivosti zakonodaje, pomanjkanja naložbene in administrativne ovire.
Vendar je očitno, da je glavni razlog za to tehnološka zaostalost pri nas.
Tako je rast produktivnosti dela v Rusiji omejena zaradi številnih okoliščin, vendar prispevek vsake od njih k skupnemu rezultatu ni enak.
Nižja produktivnost
V zadnjih letih je v Rusiji opaziti rahel trend padanja produktivnosti dela. Tako se je v letu 2015 znižal za 2,2 %, v letu 2016 pa še za 0,2 % Očitno je bil razlog za to gospodarska kriza, predvsem pa padec cen nafte in plina. Stanje se je poslabšalo v gradbeništvu, hotelskem sektorju in pri pridobivanju surovin. Pred tem je delovna učinkovitost rasla za približno 5 odstotkov na leto, v času krizeLeta 2009 se je zmanjšal za 4%.
