Trg dela. Zaposlenost in brezposelnost

2024 Avtor: Henry Conors | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-02-12 12:30

Brezposelnost v državi lahko primerjamo s fluktuacijo zaposlenih v podjetju – imata veliko podobnosti. Povečanje teh kazalnikov nad normo je izjemen znak, da v danskem kraljestvu ni vse v redu. Razlogi za povečanje so lahko zelo različni, obravnavati jih je treba. In kar je najpomembneje, ne morete se kar tako znebiti enega ali drugega. Z visoko brezposelnostjo, pa tudi z veliko fluktuacijo, se je treba boriti mesece, četrtletja in leta. In sledite jim vse življenje, saj so težave zaposlitve in brezposelnosti večne…

Najprej se posvetimo besedilu glavnih konceptov. To je pomembno, ker so trg dela, zaposlovanje in brezposelnost vroče in »zadnje« teme, dotikajo se vprašanj ekonomije, politike, menedžmenta, novih tehnologij itd. In kjer je veliko udeležencev s svojim mnenjem, je besedilo preprosto katastrofa: nekaj v gozdu, nekaj za drva.

• Zaposlovanje je dejavnost prebivalstva, ki ustvarja dohodek.
• Brezposelnost je prisotnost brezposelnih oseb, ki nimajo dohodka.
• Trg dela je interakcija med ponudbo in povpraševanjem po delovni sili.
• Delovna sila jeljudje, ki so pripravljeni delati za najem.

To je to, to je dovolj za naprej.

Razvrstitev zaposlitve

Odvisno od stopnje udeležbe delovno aktivnega prebivalstva so oblike zaposlitve naslednje:

• Polna zaposlenost so sanje politikov, uradnikov in samo dobrih ljudi. S polno zaposlenostjo je delo zagotovljeno vsem, ki želijo in zmorejo delati. Pomemben pogoj za takšno idilo je natančno ravnovesje med povpraševanjem in ponudbo delovne sile. Stopnja brezposelnosti je v tem primeru naravna (glej spodaj).
• Produktivna zaposlitev – ekonomsko aktivno prebivalstvo je zaposleno v družbeni proizvodnji.
• Racionalno zaposlovanje je varianta brezplačne zaposlitve, pri kateri »pravi« ljudje delajo na »pravih« mestih, z drugimi besedami, to je visoka korespondenca zaposlenega s svojim delovnim mestom. Zaposlenost in brezposelnost sta v tem primeru blizu idealnega ravnovesja na trgu dela.
• Učinkovito zaposlovanje - največji učinek ob minimalnih stroških. To se nanaša na uporabo delovnih virov, ki vodi do največjega materialnega učinka ob nizkih družbenih stroških.

Obrazci za zaposlitev, pogled od zadaj

Oblike zaposlitve se delijo tudi glede na pogoje zaposlitve.

O lastništvu proizvodnih sredstev:

• Zaposlitev s klasičnim odnosom lastnik-zaposleni.
• Podjetništvo.
• Samozaposlitev.

Na mestu, kjerdelo v teku:

• Zaposlitev v podjetju.
• Zaposlitev od doma.
• metoda Shift.

Glede na rednost delovnih aktivnosti:

• Zaposlitev za nedoločen čas - najpogosteje je to 8-urni delovnik ali 40-urni delovni teden, redkeje se uporablja število delovnih ur na mesec.
• Začasna zaposlitev - delo za določen čas, službena potovanja.
• Sezonska zaposlitev - delo v določeni sezoni.
• Sporadična zaposlitev - kratkoročno delo brez pogodbe.

Glede na zakonitost naprave za delo:

• Formalna zaposlitev (tista, ki je prijavljena).
• Neformalna zaposlitev - brez registracije.

Oblika zaposlitve je lahko tudi osnovna in dodatna, s togim ali fleksibilnim urnikom dela.

"ne-strašne" vrste brezposelnosti

Kot že omenjeno, je brezposelnost prisotnost brezposelnih oseb, ki nimajo zaslužka.

Formulacija je eno, razumevanje bistva tega kompleksnega in večplastnega pojava je drugo. Najprej se morate odločiti, koga natančno je treba šteti za brezposelnega. Dejstvo je, da v različnih državah sveta strukturo brezposelnih razumejo in obravnavajo različno, kar je treba upoštevati pred glasnimi primerjavami in sklepi.

V Združenem kraljestvu so brezposelni vsi tisti, ki so brezposelni en teden + iščejo službo/čakajo na rezultate/bolni v tem tednu. Na Japonskem so brezposelni vsi tisti, ki en teden niso delali ene ure. V Ruski federaciji za brezposelnevključuje vse delovno sposobne osebe, ki so brezposelni in brez dohodkov, ki iščejo delo, so pripravljeni začeti in prijavljeni na zavodu za zaposlovanje.

Brezposelnost se nanaša na negativne družbene pojave. Ima pa tudi pozitivne vidike, saj njegova prisotnost vodi v konkurenco na trgu dela, povečanje vrednosti delovnih mest, oblikovanje rezerve dela itd. Spodnji vrsti brezposelnosti sta le pojava brez negativnega pomena:

Frikcijska brezposelnost - popravljanje časa, porabljenega za iskanje zaposlitve. To obdobje običajno traja od enega do treh mesecev. Frikcijsko brezposelnost opazimo tudi pri polni zaposlenosti, ko je trg dela v ravnotežju: povpraševanje po delovni sili je približno enako njeni ponudbi. Tudi v tej idealni državi se bo še vedno pojavljala frikcijska brezposelnost. Nekdo je bil odpuščen in išče novo službo, nekdo pripravi potrebne dokumente, preden se prijavi na delovno mesto - obstaja veliko razlogov in možnosti za kratka obdobja brez dela med prijavljenimi delovnimi mesti. Frikcijsko brezposelnost lahko imenujemo "prostovoljne prekinitve delovnih aktivnosti". To je najbolj neškodljiva in do neke mere celo zaželena vrsta brezposelnosti, takšno brezposelnost bi moral imeti vsak…

Strukturna brezposelnost nastane, ko se spremeni povpraševanje po določeni delovni sili. Takšne situacije se lahko pojavijo kot posledica znanstvenega in tehnološkega napredka ali pojava novih tehnologij, izboljšanja proizvodnje. Primer je zgodovinska "neuporabnost" dvigalcev. Torejproti strukturni brezposelnosti se je mogoče učinkovito boriti: to je eden redkih primerov, ki ga je mogoče in ga je treba preprečiti, tukaj ni presenečenj. Preusposabljanje, usposabljanje v novih poklicih, socialna podpora in prilagajanje – to je nepopoln nabor orodij za preprečevanje boleče strukturne brezposelnosti

Prostovoljna brezposelnost je zabeležena med ljudmi, ki preprosto nočejo delati

Naravna brezposelnost s komponentami

Strukturna brezposelnost se pogosto obravnava v istem paketu kot frikcijska brezposelnost: odpuščeni zaposleni kot del strukturne brezposelnosti začnejo iskati novo službo in se vključijo v frikcijsko brezposelnost. Delo, zaposlovanje in brezposelnost so v takšnih situacijah zelo tesno povezani, nekateri sociologi te podatke preprosto obravnavajo kot eno vrsto brezposelnosti.

Obe vrsti brezposelnosti vedno obstajata, tudi ob najbolj ugodni sliki na trgu dela. Ljudje se bodo vedno selili z enega delovnega mesta na drugega, podjetniki pa bodo vedno optimizirali procese. Z drugimi besedami, trg dela je ves čas v dinamičnem ravnovesju – ponudba in povpraševanje niha.

Naravna brezposelnost vedno spremlja polno zaposlenost, neizogibno nastane kot posledica fluktuacije zaposlenih, tehnoloških sprememb v panogah, migracijskih procesov itd. Sem spada tudi frikcijska in strukturna brezposelnost. Ta vrsta brezposelnosti nima nobene zveze z gospodarsko rastjo ali krizo in se pojavlja le ob normalnem ravnovesju delovne sile na trgu. In ravnovesje je stanjeko je število tistih, ki iščejo delo, enako številu prostih delovnih mest na trgu dela

Zdaj lahko razjasnite koncept polne zaposlenosti:

Popolna zaposlenost in brezposelnost se ne izključujeta. Polna zaposlenost ne pomeni popolne brezposelnosti – to se v naravi ne dogaja. Polno zaposlenost spremlja minimalna stopnja naravne brezposelnosti. Zaposlenost in brezposelnost gresta vedno drug ob drugem, sta neločljiv družbeni in statistični par.

Začeti skrbeti

• Sezonska zaposlitev in brezposelnost se pojavljata zaradi sezonske narave dela v nekaterih gospodarskih sektorjih (kmetijstvo, turizem, gradbeništvo itd.).
• Regionalna brezposelnost se pojavi v krajih, kjer se dogajajo pomembne družbene spremembe - bodisi zaprtje mestnega obrata, naravne nesreče ali politične spremembe.
• Ekonomska brezposelnost - najbolj "poštena", nastane kot posledica trženjskih in konkurenčnih vojn s porazom nekaterih proizvajalcev.
• Mejna brezposelnost je opažena med ranljivimi sloji prebivalstva (invalidi, mladi, ženske).
• Institucionalna brezposelnost izhaja iz čisto notranjih vzrokov samega trga dela, zlasti dejavnikov, ki vplivajo na ponudbo in povpraševanje po delovni sili.

Stopnja brezposelnosti

Najprej, to sta dva glavna indikatorja:

1. Stopnja brezposelnosti prikazuje odstotek dejanske brezposelnosti med ekonomsko aktivnim prebivalstvom ali med delovno aktivnimmoč Trajanje brezposelnosti - število mesecev brez dela določene osebe. Najpogosteje ljudje v nekaj mesecih najdejo novo službo. Obstaja pa kategorija dolgotrajno brezposelnih, ki dolgo, leta ne najdejo službe.
2. Raven zaposlenosti in brezposelnosti v državah dvajsetih znatno presega ruske številke. Dolgoletni prvak Evrope po brezposelnosti je bila in je Španija s svojo 26-odstotno stopnjo. V povprečju je brezposelnost v Evropski uniji znotraj digitalnega koridorja med 11–12 % v primerjavi s povprečno stopnjo zaposlenosti in brezposelnostjo v Ruski federaciji v 5 %

Ni slabo, zlasti v zadnjih letih, stanje z brezposelnostjo v ZDA, kjer dosega 7,6 %, kar velja za zaslugo Baracka Obame.

Normati pri zaposlovanju in brezposelnosti ne obstajajo: preveč različne države, tradicije, sistemi obračunavanja itd. Bolje je primerjati po letih v dinamiki in ne po državah. Povedati je treba, da je strokovna statistika o trgu dela in brezposelnosti precej okorna s številnimi podrobnimi kazalniki. Takšne številke so objavljene povsod, najti jih ni problem. Namen tega članka ni našteti vseh teh kazalnikov. Veliko bolj pomembno je razumeti bistvo in pojme zaposlitve in brezposelnosti.

Vzroki za brezposelnost

1. Napihnjeni stroški (plače) dela. Najpogosteje ga zahtevajo prodajalci delovne sile - potencialni zaposleni. Tem zahtevam se pridružujejo sindikati.
2. Nižji stroški dela, ki jih zahtevajo in določajo kupci (delodajalci). Možnost, da delodajalec narekuje ceno, je odvisna od značilnosti trga dela – na primer v regijah s presežkom delovne sile kupci dela poskušajo čim bolj znižati ponujeno plačo. Če prodajalci (delavci) nočejo prodati svoje delovne sile po nizki ceni, postanejo brezposelni.
3. Odsotnost cene dela opazimo, ko se pojavi kategorija državljanov, za delo katerih nihče noče plačati. To so potepuhi, invalidi, uživalci drog, bivši zaporniki in drugi. Ta kategorija predstavlja skupino dolgotrajno brezposelnih.

Posledično lahko sklepamo, da do brezposelnosti pride, ko obstaja neravnovesje na trgu dela, povezano s ponudbo in povpraševanjem po delovni sili.

Posledice brezposelnosti

So zelo resni. Najprej gospodarski učinek:

• Znižanje življenjskega standarda samih brezposelnih - ostanejo brez sredstev za preživetje.
• Znižanje višine plač delavcev, saj se v teku konkurence na trgu dela znižuje cena dela.
• Zmanjšanje obsega blaga in storitev zaradi premajhne proizvodnje in premajhne izkoriščenosti priložnosti.
• Povečanje davkov na zaposleno prebivalstvo za podporo brezposelnim v obliki nadomestil in nadomestil.

Zdaj socialne posledice brezposelnosti, ki so še posebej neprijetne in dolgotrajne:

• Napetost v družbi.
• Porast kriminala zaradi prekrškov nedelujočega dela prebivalstva.
• Povečanje primerovdeviantno vedenje med brezposelnimi - vse do alkoholizma in samomora.
• Vedenjska deformacija osebnosti nedelujočih, prekinitev njihovih družbenih vezi, izguba kvalifikacij, razpad družin.

Brezposelnost in zaposlitev v Rusiji

Ni treba dokazovati neposredne povezave med gospodarsko krizo in naraščajočo brezposelnostjo ter zmanjševanjem zaposlenosti. Ruska delovna pokrajina ni izjema. Kriza leta 2014 se je na trgu dela začela manifestirati leta 2015 v obliki naraščanja brezposelnosti.

Posebnost je bila, da so se uradni statistični kazalniki zaposlenosti in brezposelnosti od realnih razlikovali prav nič na bolje. Za to obstajajo razlage. Dejstvo je, da se statistika za državo oblikuje z analizo vzorčnih podatkov. Na Krimu se ne zbirajo podatki.

Še skrbi

Decembra 2017 je Ministrstvo za gospodarski razvoj poročalo o zgodovinskem minimumu brezposelnosti v Ruski federaciji: zgodilo se je septembra 2017 in je znašal 4,9%. Tako ali drugače je stopnja brezposelnosti blizu 5 %, kar bi lahko ocenili kot zelo pozitiven trend v gospodarstvu kot celoti. Vendar je še prezgodaj za veselje in sklepe. Statistika je večplastna in dvoumna znanost, zlasti ko gre za pereča družbena vprašanja. Natančne številke in grafikoni po letih so objavljeni v številnih pregledih.

Če govorimo o splošnih trendih, potem problemi zaposlovanja in brezposelnosti v Ruski federaciji doslej niso bili rešeni. In velika slikane veselja ne optimizma. Brezposelnosti ni mogoče obravnavati ločeno od drugih socialnih statistik. Njeno zmanjšanje ni posledica zaposlovanja oseb, ki so bile brezposelne, temveč zaradi zmanjšanja števila delovno aktivnih. Prebivalstvo se stara, spreminja se razmerje med starimi in mladimi, manj je delovno sposobnih ljudi. Ne smemo pozabiti na skrito brezposelnost in državljane, o katerih v Rosstatu ni podatkov.

Metode za boj proti brezposelnosti

Glavno vlogo pri urejanju brezposelnosti in zaposlovanja ima država. Zdi se, da je najučinkovitejši način za obvladovanje brezposelnosti:

• Prekvalifikacija brezposelnih.
• Državna podpora zasebnim podjetnikom (kot kupcem delovne sile na trgu dela).
• Programi za povečanje števila delovnih mest.
• Izobraževanje za različne populacije.
• Socialno zavarovanje za primer brezposelnosti.
• International Migration Coordination.
• Zagotavljanje družbeno koristnih storitev.

Posebnost ruske brezposelnosti je v gospodarski nestabilnosti in pestri demografiji po regijah. Najvišjo brezposelnost na primer opazimo v regijah z visoko rodnostjo - kavkaških republikah, ki jih je vedno odlikovala žalostna statistika zaposlenosti in brezposelnosti. Drugi najpomembnejši »dobavitelj« visoke brezposelnosti so tako imenovana monomesta – naselja z velikimi mestotvornimipodjetij v kriznih sektorjih gospodarstva. Na splošno se stopnja brezposelnosti ohranja na bolj ali manj sprejemljivi ravni - približno 5%. Toda, kot je bilo že navedeno zgoraj, je treba takšne kazalnike vedno upoštevati in analizirati v okviru statistike razširjene zaposlenosti in brezposelnosti poleg drugih kazalnikov gospodarstva.