Trg dela: oblikovanje, značilnosti, ponudba in povpraševanje

2024 Avtor: Henry Conors | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-02-12 12:31

V sistemu ekonomskih odnosov je nemogoče brez tako specifičnega blaga, kot je delovna sila. Trg dela (kot se ta komponenta gospodarstva najpogosteje imenuje) je najpomembnejša sfera političnega in družbenega življenja družbe. Tu se določijo pogoji zaposlovanja in določijo plačne stopnje. Seveda trg dela, kot vsak drug, temelji na ponudbi in povpraševanju. Značilnosti njegovega oblikovanja bodo obravnavane v članku.

O ponudbi in povpraševanju

Povpraševanje po delovni sili na trgu dela se kaže kot potreba po zapolnitvi prostih delovnih mest in opravljanju določenih nalog. Med prijavitelji v večini držav poteka konkurenčni boj za vsako plačano mesto. Ponudba na trgu dela se pojavlja v obliki prisotnosti svobodne delovne populacije ali zaposlenih posameznikov, ki pa si želijo sprememb na bolje in iščejo drugo, bolj donosno pozicijo. Ne samo, da aktivna družba tekmuje za najboljše pogoje, ampak obstajajov primerih, ko delodajalci poskušajo pridobiti strokovnjake določenih poklicev, ki so koristni v smislu kakovosti, redkeje kvantitativno, iščejo točno tisto, kar potrebujejo.

Povpraševanje po delovni sili na trgu dela vpliva na dinamiko zaposlovanja, predvsem pa na stanje gospodarstva v vsaki fazi tega cikla. Tudi znanstveni in tehnološki napredek naredi velike prilagoditve, ki povečujejo potrebo po aktivnem prebivalstvu. Na ponudbo, pa tudi na povpraševanje, vplivajo številni dejavniki. To so trenutki migracijske politike, demografije – vsega, kar je značilno za gospodarsko aktivnost določenih skupin prebivalstva, kar vpliva na ponudbo na trgu dela. Trenutno stanje gospodarstva vpliva na povpraševanje. Prebivalstvo, na primer, v Rusiji je gospodarsko aktivno v tistem delu, ki zagotavlja oskrbo z delovno silo za proizvodne potrebe. Ta kategorija ljudi na trgu dela po številu vključuje brezposelne, aktivne in samozaposlene.

O oblikah zaposlitve

Ljudje, ki so zaposleni po pogodbi ali pogodbi o delu, v podjetjih (oblika lastništva tukaj ni pomembna), v kateri koli drugi plačani službi, tisti, ki se ukvarjajo s podjetništvom, so razvrščeni kot zaposleni. V to skupino na trgu dela sodijo tudi: tisti, ki sami opravljajo kakšno dejavnost (samozaposleni), vojaški uslužbenci na delovnih mestih v organih za notranje zadeve, tisti, ki se redno izobražujejo v poklicnih šolah, ki so trenutno ne deluje iz dobrega razlogaprekvalifikacija, začasna invalidnost, dopust.

Brezposelni so delovno sposobni ljudje brez zaslužka, ki so prijavljeni pri zavodih za zaposlovanje, ki iščejo prosta delovna mesta in so pripravljeni prevzeti kakršno koli delo. Vendar pa je ponudba delovne sile na trgu dela pretirana, zato jim tega ne uspe. Boj proti tako socialno-ekonomskemu pojavu, kot je prisilna brezposelnost, ni mogoč niti v državah, ki so materialno zelo razvite.

Stopnja brezposelnosti je označena z določenimi kazalniki in je izračunana kot pomembnost števila neaktivnega prebivalstva med ekonomsko zaposlenimi skupinami. Sodeč po vseh razpoložljivih podatkih je svetovni trg dela skoraj nenehno prenatrpan. Ta problem je bolj ali manj stalen. Tu se izračun izvede glede na časovno obdobje, ko oseba išče zaposlitev – od trenutka izgube prejšnje službe do obravnavanega obdobja.

O brezposelnosti

Brezposelnost je na trgu dela lahko naravna in prisiljena. Povpraševanje in ponudba delovne sile nista v dolgoročnem ravnovesju. Če ovir pri iskanju zaposlitve ni mogoče odpraviti, je to naravna brezposelnost. Ko dobi oblike, ki lahko obstajajo tudi mimo tega vzroka, in s tem poveča stopnjo brezposelnosti, je to neprostovoljna brezposelnost. Za naravno je značilna prisotnost najboljše rezerve konkurenčnega trga dela, ki jo je sposobenpremikanje med panogami in regijami, odzivanje na nihanja povpraševanja in proizvodnih potreb.

Naravna brezposelnost je po sestavi heterogena, zato jo običajno delimo na vrste: prostovoljna, institucionalna in frikcijska. Slednjega imenujemo tudi tekoča, ker je običajno posledica fluktuacije kadrov, ne pa množičnega odpuščanja iz zavodov ali podjetij (najpogosteje na željo zaposlenega, zato se ta vrsta nanaša na naravno brezposelnost).

Mednarodni trg dela tako izmenjuje visokokvalificirane strokovnjake, torej je takšna brezposelnost nujna in koristna. Kraj zaposlitve se spremeni ravno zato, ker si človek z visoko plačo in napredovanjem zasluži ugodnejše delovne pogoje. Frikcijska brezposelnost je škodljiva le, če je nadpovprečna.

Institucionalna in prostovoljna brezposelnost

Ta vrsta brezposelnosti se je pojavila zaradi posebnosti trga dela, zakonskih predpisov in drugih dejavnikov, ki vplivajo na ponudbo in povpraševanje. Najpogosteje se gibanje na tem področju dogaja inercialno, obnavlja se počasneje kot proizvodnja. Stopnje usposobljenosti, struktura in raznolikost poklicev ter druge značilnosti se postopoma spreminjajo, zaradi česar trg zaostaja za podjetjem in njegovimi potrebami.

Zato se je pojavila institucionalna vrsta brezposelnosti in prav ti dejavniki so vplivali na njen razvoj. Za trg dela so značilne nepopolne informacije: ljudje se pogosto ne zavedajo pojava svobodnihmesta. Za razliko od drugih vrst se prostovoljna nedejavnost pojavlja pod pogojem, da delovno sposobno prebivalstvo ne želi nikjer delati – iz različnih razlogov. Mnogi verjamejo, da je ta vrsta povsem skladna z naravno brezposelnostjo.

Druge vrste brezposelnosti

Neprostovoljno brezposelnost delimo tudi na več vrst. Proučujejo skrite, regionalne, strukturne, tehnološke oblike. Slednje je najbolj opazno v tistih državah, kjer je zmagala znanstvena in tehnološka revolucija in je povprečna raven dohodkov zelo visoka. S to kombinacijo je zmanjševanje delavcev tisto, ki postane stroškovno učinkovito, ta pojav pa je stalnica v visoko razvitih državah.

Znanstveni in tehnološki razvoj ter strukturna brezposelnost sta postala normalen pojav: zmanjševajo se stare industrije, razvijajo se nove, kjer tako neposredno zaposlovanje kot poklicno usposabljanje vedno vzameta veliko časa. Odpuščeni specialisti ne najdejo takoj zaposlitve drugje, nekaj časa bodo potrebovali pomoč države, pa tudi podporo samih podjetij, ki organizirajo poklicno usposabljanje in prekvalifikacijo ob upoštevanju zahtev novega vodstva.

Neaktivno prebivalstvo je povsod zagotovljeno z ustrezno materialno podporo. Oblikovanje trga dela se vedno premika z nekaj truda, saj se ponudba in povpraševanje zaradi nenehnih strukturnih sprememb le redko ujemata.

O migrantih

V zvezi z regionalno brezposelnostjo je v bistvu le ena značilnost: pojav presežkana nekaterih območjih zaradi naravnih ali geografskih dejavnikov, neugodnih za kakršno koli gospodarsko dejavnost. Tako so razvite države napolnjene z delovnimi migranti iz depresivnih regij ali krajev, kjer potekajo sovražnosti. V Rusiji so to ljudje iz Srednje in Jugovzhodne Azije, v evropskih državah - z Bližnjega vzhoda in Srednje Azije, v Ameriki - iz Mehike, Kitajske in drugih območij. Plače na trgu dela so zelo različne: isto delo za domačine je povsod plačano višje kot za migrante.

Če so tržni mehanizmi države globoko deformirani, se pojavi skrita brezposelnost. Najprej mora obstajati spodbuda za delo, in če je ni, bo produktivnost nizka. Obstaja veliko primerov, ko se ena stopnja deli z dvema, kar pomeni, da je potrebno samo eno delo, drugo pa je odveč. V mnogih državah je skrita brezposelnost kar petdeset odstotkov! Sem spadajo tudi primeri, ko oseba dela krajši delovni čas ali teden dni, pa tudi tisti ljudje, ki iščejo svoje mesto in so že izgubili pravico do prejemkov, ker se niso prijavili na borzo dela.

Skrita brezposelnost v Rusiji

Trenutno se v zadnjih desetletjih gospodarstvo naše države sooča z ogromnimi težavami, saj se je tranzicijsko obdobje izjemno podaljšalo. Skrita brezposelnost kaže dobesedno skrajno višino in to je razlog za vse negativne posledice za učinkovitost proizvodnje. Zgodilo se jedeprofesionalizacija celotne države, je zaradi zaprtja levjega deleža proizvodnih podjetij zelo malo prostih delovnih mest. Realne plače so izjemno nizke. Vse to ni v interesu delavcev samih, vendar brez aktivne udeležbe vlade tega stanja ni mogoče spremeniti.

Zaposlitvene težave so zelo pereče, povsod tudi tisti, ki delajo, ne dobijo plače pravočasno. Najprej bi bilo treba izboljšati samo državno politiko na trgu dela, a se to ne dogaja. Ni programov, ki bi bili dokazani s svetovnimi izkušnjami, niti za spodbujanje rasti števila delovnih mest in celotne zaposlenosti, niti za usposabljanje delovne sile in izboljšanje znanj.

Kaj storiti

V bližnji prihodnosti je treba povečati razpoložljivost vsaj nadomestil za brezposelnost, povečati njihovo velikost. Potem ljudje med popadki ne bi doživeli tako grozljivega stresa. Potrebujemo posebna sredstva (in zelo pomembna!) za zaposlitev vseh, ki so izgubili službo. Vodje bi se morali naučiti veliko tesneje komunicirati z zavodi za zaposlovanje, pridobiti bi bilo treba informacije o potrebah podjetij in nastajanju novih delovnih mest.

Izboljšati je treba obstoječe programe usposabljanja, vzpostaviti mehanizme za njihovo izvajanje, da bi zaposlili čim več odpuščenih in hkrati zadovoljili potrebe po kadru. Za čim hitrejše gibanje na trgu dela je treba razviti medregionalne vezi, kar bo zahtevalo vsaj ustanovitev centrov za upravljanje stanovanj v regijah.

Skoraj ni ustvarjenoni potrebnih socialnih pogojev za zaposlitev s preselitvijo v drugo regijo. Delavci iz Tadžikistana in drugih srednjeazijskih republik prihajajo v Moskvo, da bi zaslužili denar in živeli v kleteh. S to možnostjo so tudi zadovoljni, saj je na splošno nemogoče dobiti službo v svoji državi.

Trg dela in tržno gospodarstvo

Vrsta odnosa med šefom in njegovim zaposlenim se je korenito spremenila z uvedbo tržnega gospodarstva. Pojavile so se nove družbene vloge, pa tudi ustrezne funkcije. Na primer, delodajalec ima povsem drugačen odnos do plač in uporabe osebja, kot je bilo v ZSSR. Tržno gospodarstvo narekuje, da je treba zaposlene učinkovito zaposlovati, plače pa racionalno razporejati. Spremenilo se je razmerje med količino dela in plačilom. Poklicna rast in mobilnost sta prav tako dobili nov pomen.

Trg dela je sestavni in glavni del gospodarstva, skupaj s trgom blaga in vrednostnih papirjev. Donosno podjetje lahko pritegne vlagatelje, da posodijo del svojega kapitala za razvoj proizvodnje. To ustvarja delovna mesta in povečuje zaslužek. Če povpraševanje po izdelkih pade, se vlagatelji umaknejo iz podjetja, delovni potencial se seveda zmanjša.

Trg dela je večfaktorski mehanizem, oblikovan ob upoštevanju številnih družbenih in gospodarskih razmer, močno pa vpliva tudi nanjim. To je sfera gospodarstva, v kateri poteka izmenjava med lastniki aktivnih zaposlenih in lastniki proizvodnih sredstev. Subjekti na trgu dela so tako zaposleni kot menedžerji: nekateri prodajajo svojo delovno silo, drugi jo pridobivajo. Po sklenitvi transakcije je mogoče delati na potrošniškem blagu. Zakon ponudbe in povpraševanja na trgu dela je temeljnega pomena. V zvezi s prvim konceptom tukaj velja samo eno načelo: dražja kot je delovna sila, manj je donosna za vodstvo. In tržna ponudba ima tudi eno načelo: višje kot je vrednotena aktivna moč, več prodajalcev ima.

Glavna vloga trga dela

Trg dela vam omogoča učinkovito uporabo delovnega potenciala, povečanje zanimanja za rast kvalifikacij vsakega specialista, ohranjanje visoke produktivnosti dela z zmanjšanjem fluktuacije osebja, delo z različnimi oblikami zaposlitve (skrajšani delovni čas, enkratni delovni čas). plačila časa za opravljeno delo ipd.). V tej smeri postaja vse bolj trajnostna in večplastna, razvijajo se vse bolj učinkovite metode kmetovanja.

Vsi subjekti trga dela imajo suverenost, to je neodvisnost, ki jim daje svobodo, da branijo lastne interese, tudi če so si nasprotujoči. Tako se razvijajo delovna razmerja na trgu dela. Na njegovo stanje vpliva stopnja gospodarstva države: višja kot je, bolj zaseden je trg. Tu so zelo pomembne značilnosti države, vključno z nacionalnimi: odsotnost ali prisotnost seksizma, rasizma in drugih ostankov preteklosti. Če je država v recesiji, trg dela slabše deluje, če raste, cveti.

Zavira razvoj prebivalstva na trgu dela, to je delovnih virov, delež aktivnega prebivalstva v ekonomskem smislu, število praznikov in prostih dni, zagotavljanje ugodnosti (torej državne politike), stopnja izobrazbe (od tega je odvisna kvalifikacija), blaginja (od tega je odvisen potrošniški proračun), razvoj javnih institucij. Trg dela je lahko lokalni, obstaja pa tudi globalni, vsak ima svoj pristop in svoje priložnosti.

Državna politika na trgu dela

Glavna stvar v politiki države glede izmenjave delovne sile je upoštevati vse značilnosti lokalnih trgov na njenem ozemlju. Kljub dejstvu, da se nahajajo znotraj iste države, imajo skupne značilnosti v sektorski strukturi, odvisno od stanja družbenih, demografskih in gospodarskih vezi v regiji. To so precej velike razlike glede gostote prebivalstva, njegove velikosti, pa tudi zgodovinskega razvoja.

Znanstveniki niso naredili dovolj dela na oblikovanju teorije trga dela. Tudi glavne ekonomske kategorije se različno razlagajo. Klasični pristop je interakcija ponudbe in povpraševanja, od katere je odvisno delovanje trga. Neoklasična teorija govori o zelo konkurenčnih odnosih, kjer vsi akterji razumejo, kako deluje gospodarstvo, in znajo najti načine, ki so koristni za njihove interese. Cene in cene se takoj prilagodijo najmanjšim spremembam ponudbe in povpraševanja.

Marksistična teorija definira delovno moč kot blago, katerega prizadevanja ustvarjajo presežno vrednost, preostali kapital pa svojo vrednost prenese na vsak nov izdelek. Dobiček torej izhaja iz izkoriščanja plačnika. Keynes je ustvaril svojo teorijo o nestabilnosti trga dela, fiksnih plačah in elastičnem povpraševanju. Obstaja veliko teorij, vendar znanstveniki še niso prišli do skupnega imenovalca.