Poklicna skupnost: koncept, struktura, razlogi za nastanek, cilji in cilji

2024 Avtor: Henry Conors | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-02-12 12:31

Poklicne skupnosti so organizacije ali skupine, ki ponujajo veliko koristnih informacij za ljudi, ki jih združuje skupen poklic (če je na primer podjetništvo). Nekatere priljubljene možnosti vključujejo različne poslovne organizacije, LLC-e itd.

Če ne izkoristite prednosti, ki jih ponujajo strokovne skupnosti v smislu mentorstva (tj. nasvetov, mreženja in podpore), potem zamujate edinstveno priložnost za izboljšanje svoje strokovnosti. Kaj še lahko ponudijo strokovne skupnosti? Razpravljajmo podrobneje.

Ugodnosti profesionalne skupnosti

Čeprav se ni mogoče pridružiti in sodelovati v vseh razpoložljivih skupnostih, lahko izbira ene ali dveh od njih pozitivno vpliva na vaše podjetje. Dejavnost strokovne skupnosti je zelo večplasten in zanimiv proces.

Podjetništvo je lahkotežka in monotona, pa tudi nehvaležna naloga, še posebej v začetni fazi. Pozne noči in vikendi v pisarni so običajni za to delo. Če ste del profesionalne skupnosti, ki gosti dogodke v živo, vam lahko prinese veliko koristi in zabave ter vam olajša monotono vsakdanje življenje.

Nasveti prvega pomena

Občasno bi morali zapustiti pisarno in se odvrniti od svojega posla. Če tega ne storite, tvegate profesionalno izgorelost. Strokovna skupnost vam bo pomagala pri povezovanju s podobno mislečimi podjetniki, ki imajo iste interese. To je lahko začetek vseživljenjskega prijateljstva in vam bo pomagalo zgraditi trdno mrežo ljudi, na katere se lahko obrnete v težkih in frustrirajočih časih. Poklicne skupnosti Rusije so zastopane v obliki sindikatov, organizacij za vzajemno pomoč, skupnih držav itd. Primeri takšnih organizacij so:

Odbor za revizijo in računovodski nadzor javnega podjetja (PCAOB);
Združenje evropskih podjetij v Ruski federaciji (AEB);
Franco-ruska gospodarska in industrijska zbornica (CCIFR);
Samoregulativna organizacija revizorjev "Ruska zveza revizorjev" (Združenje) (SRO RSA);
St. Petersburg International Business Association na severozahodu (SPIBA);
Revizijski svet pri Ministrstvu za finance Ruske federacije

Ljudje radi poslujejo s podjetjem, ki ima znan obraz. Profesionalniskupnost vam pomaga postati prepoznavni in pridobiti ugled. Tako na nacionalni kot lokalni ravni. Pri tem vam lahko na primer pomaga agencija WorldSkills Russia za razvoj poklicnih skupnosti in delavcev.

Številni strokovnjaki trdijo, da so lastniki podjetij in podjetniki pogosto v svojem majhnem mehurčku, prisotnost strokovnjakov v drugih panogah pa lahko pozitivno vpliva na vašo rast in razvoj. Ko ste v bližini podjetnikov, ki se ukvarjajo z drugimi poslovnimi področji, vam to odpira nove ideje in perspektive. Združenja poklicnih skupnosti so povsod prisotna v vseh državah sveta.

Agregacija

Aggregation zagotavlja okolje za strokovnjake za izmenjavo znanja na področjih, kot so korporativno delo, zaznavanje problemov, tehnike reševanja problemov, poklicne vrednote, pravni vidiki, poklicno ravnanje itd.

Agregacija se nanaša na specializirane delovne skupine, katerih člani imajo višjo izobrazbo in se prepoznajo bolj po izobrazbenem statusu kot po posebnih poklicnih sposobnostih.

So veliko bolj učinkoviti kot trenerji in poslovni trenerji. Poklicne skupnosti so pogosto gojišče za pristne mentorske odnose, ki ne zahtevajo, da samooklicanim gurujem plačate 997 $ na mesec. Številna strokovna društva vam bodo omogočila dostop do več ljudi, s katerimi lahkoPogovorite se o svojih največjih strahovih in pomislekih. Ti odnosi se začnejo, ker si člani resnično želijo, da bi drug drugemu uspeli, in lahko veliko prispevata k splošnemu razvoju.

Moč je v ekipi

Poklicne skupnosti vam omogočajo tudi dostop do celotne skupine ljudi, ki potencialno potrebujejo izdelek ali storitev, ki jo ponujate. Lahko vam tudi predstavijo svoje storitve ali delijo prave stike. Veliko število potencialnih strank, prodaje in prihodkov je pogosto prednost, če ste aktivni v skupnosti.

Katherine Jacobs, COO družbe McQuarrie LLP, daje nasvete o strokovni skupnosti. Svetuje, naj se ne obremenjujejo in naj ne bodo nadležni. Nihče se ne želi družiti z obsesivno osebo. Če predstavljate vrednost drugim udeležencem, vas bo samodejno zanimalo, kdo in kaj lahko ponudi vam in vašemu podjetju.

primer Irske

irski poslovni strokovnjaki so odgovorni za izgradnjo živahne tehnološke skupnosti v Dublinu. Ustvarili so številne zanimive skupnosti in ustvarili veliko mest za koristno komunikacijo med strokovnjaki in strokovnjaki – tudi v lokalnih lokalih. Posledično je na zabavi v pubu precej enostavno naleteti na kolega, saj gre za veliko bolj sproščeno vzdušje kot za tipičen delovni dogodek. Družbeno poslanstvo strokovne skupnosti je izboljšati kakovost sodelovanja in komunikacije med zaposlenimi.

Uspeh dublinske tehnološke skupnosti temelji na tem, da so vsi in vse podjetjazaposlenih, stanovanjske stavbe so na istem območju, zaradi česar je celo obisk v trgovini priložnost za povezovanje. Čeprav ta funkcija ni na voljo marsikje, je ključnega pomena, da so stvari na voljo najbolj potencialnim članom.

Po besedah Jeannette O'Reilly ni treba voziti s taksijem ali več dni sedeti v službi, da bi komunicirali s kolegi.

Po mnenju irske podjetnice Jeannette O'Reilly je ena stvar, ki jo voditelji skupnosti (vključno z ruskimi) pogosto pozabijo narediti, ko poskušajo ustvariti angažirano skupnost, je, da dajejo zgled drugim. Če poskušate zgraditi tehnološko skupnost, pa naj gre za skupnost zaposlenih ali skupnost strank, pravi, morate živeti in dihati tehnologijo in vse, kar je za njo. Vaša predanost in izkušnje bodo navdihnili druge, da spregovorijo in sodelujejo pri skupni stvari, ki je pomembna za vse vrste poklicnih skupnosti.

Dublin je kraj, kjer je edinstvena kultura ustvarila živahno tehnološko družbo. Nekateri strokovnjaki menijo, da je glavna razlika med Irsko in drugimi državami v tem, da ljudje iskreno sprejemajo ljudi z odprtimi rokami v smislu poslovanja in odnosov. Obstaja bolj sproščen pristop k poslovanju kot v Rusiji, kar vodi v dejstvo, da poslovni odnosi postanejo prava prijateljstva, ki se preselijo v nepoklicno sfero. Cilji strokovne skupnosti se lahko razlikujejo, čeprav se na splošno opirajo na več stvari:

Zaščita interesov strokovnjakov.
Vzpostavljanje komunikacije med njimi.
Spodbujanje širjenja strokovnega znanja in veščin.

Ogledi

Poklicne skupnosti igrajo veliko vlogo v Rusiji in po svetu. Koliko sort je danes? Obstajajo tri glavne vrste poklicnih skupnosti:

komunikacijske skupnosti;
sindikati;
samoregulativne organizacije.

Težave pri ustvarjanju

Jasno je, da je izgradnja prve poklicne skupnosti od začetka težko delo, a če najdete pravo mesto, dajte zgled, razmislite o kulturni skladnosti, pripravite impresivne dogodke in ne komplicirajte preveč stvari, ti bo zagotovo uspelo.

Trening

Professional Learning Community (PLC) je metoda, ki olajša skupno učenje med kolegi v določenem delovnem okolju ali področju. V šolah se pogosto uporablja kot način organiziranja učiteljev v delovne skupine za poklicno usposabljanje.

PUS ima veliko različic. V definiciji Shirley M. Hord iz leta 1997 to pomeni »razširitev prakse v razredu na skupnost; angažiranje šolskega osebja za izboljšanje učnega načrta in učencev; ali hkratno vključevanje učencev, učiteljev in administratorjev v učni proces. Hord je opozoril, da prednosti profesionalne učne skupnosti za profesorje in študente vključujejozmanjšanje izolacije učiteljev, medsebojna izmenjava informacij in oblikovanje tesnejših vezi znotraj celotnega tima. Na splošno je njihova vloga podobna vlogi zgoraj obravnavanih družb. Njim lahko pripišemo tudi študentske sindikate.

Sodobni podatki

Leta 2004 je DuFour izjavil, da za začetek in vzdrževanje CSP zahteva šolsko osebje, da se osredotoči na učenje in ne na poučevanje, sodeluje pri vprašanjih, povezanih z učenjem, in prevzame odgovornost za rezultate, kar spodbuja nenehno izboljševanje kakovosti izobraževanja. Leta 2005 je ministrstvo za izobraževanje Ontarija opredelilo SSP kot "skupno vizijo vodenja šole, v kateri lahko vsak prispeva in v kateri se osebje spodbuja k skupnemu ukrepanju za nenehno izboljševanje uspešnosti svojih učencev." Če zanemarimo pedagoški kontekst in se vrnemo k temi, ki smo jo izpostavili prej v članku, potem je primer tega pristopa First Professional Society LLC s sedežem v Sankt Peterburgu.

Ta koncept je globok in zahteva skrbno in stalno pozornost pri učenju z refleksivno izvedbo in reševanjem problemov. Preoblikovanje kulture šol in sistemov, v katerih delajo vzgojitelji in se učijo mladi, je glavni cilj tovrstnih skupnosti. To ni preprosta inovacija, temveč bistveno nova kultura vodenja in poučevanja, ki se postopoma uvaja po vsem svetu.

Zgodovinski kontekst

O temHkrati z uvedbo izraza se je skupina pedagoških raziskovalcev začela zanimati za podobno idejo o strokovni skupnosti v šolah. Na podlagi podatkov, zbranih v študiji za Center za šolsko organizacijo in prestrukturiranje, so Sharon Cruz, Karen Sisor Louis in Anthony Bryk razvili tridelni okvir za opis kritičnih elementov in podpornih pogojev, ki so potrebni za izvajanje učinkovitega ter učinkovito vodenje šole in celostni razvoj.profesionalna kultura. Kruse in njegovi sodelavci so ugotovili, da so v šolah z močno strokovno skupnostjo učitelji učinkovitejši in vlagajo več truda v ustvarjanje in ohranjanje možnosti za učenje učencev. Predlagali so tudi, da so družbeni in človeški viri pomembnejši od strukturnih pogojev za razvoj skupnosti.

Probleme

Učitelji in drugi vzgojitelji se lahko počutijo kot pešaki v večji igri šaha, kjer vodje šol in okrožja sprejemajo odločitve, ki ustvarjajo težave učiteljem, ki poskušajo opravljati svoje delo. Težave, ki lahko ovirajo razvoj CSP, vključujejo predmetna področja, saj imajo nekateri akademski predmeti prednost pred drugimi. Fizična lokacija šole je lahko še ena ovira.

koristi, vzroki in uporabe

Učenje je proces, s katerim izkušnje povzročijo trajne spremembe v znanju ali vedenju. To je značilnost vztrajnosti, ki dvigne letvico za vse.poklicnega usposabljanja, saj je izobraževanje kot nenehna sprememba kompleksen in svojevrsten proces. Katz in Deck pozivata razvijalce poklicnega usposabljanja, naj se izognejo "pasti dejavnosti", ob predpostavki, da sodelovanje v protokolu ali procesu zagotavlja resnično učenje.

Zaradi teh težav mnogi učitelji ustvarjajo PSS. Učitelji najdejo skupine prek Twitterja, Facebooka in drugih družbenih omrežij, ki jim omogočajo interakcijo z učitelji iz vse države za izmenjavo idej. Te skupine so lahko koristne za tiste, ki že imajo ATS v svoji trenutni šoli, in tiste, ki še nimajo.

Ustvarjanje skupne vizije vključuje izmenjavo različnih idej in sklepanje kompromisov, tako da so vsi vpleteni zadovoljni s smerjo, v katero gre organizacija. Nasprotujoči si cilji so lahko vir pozitivnega razvoja: "Padajoči mandati in naraščajoče energije se potrebujejo."

S to zavezanostjo in ustvarjanjem skupne vizije se lahko ekipa pooblasti za skupno delo in doseganje ciljev. Ko se zmožnosti učiteljev povečajo in razvijejo občutek za lastno poklicno rast, lahko ugotovijo, da so sposobni doseči cilje, ki jih sami ne bi mogli doseči.

Prednosti in vrednost

Poklicna skupnost je vedno dobra. V izobraževalnem okolju lahko CSP vključuje ljudi z različnih ravni organizacije, ki sodelujejo in nenehno izboljšujejo njeno delovanje. PeterSenge meni, da ni več dovolj usposobiti samo enega človeka v korist organizacije. Osnovno načelo CSP je, da se ljudje skupaj naučijo več, če so pogoji ustrezni. Učitelji lahko spodbujajo skupinsko učenje učencem v svojih učilnicah, vendar učitelji ne morejo izvajati timskega učenja v svojem poklicnem življenju. Cilj CSP je pomagati učiteljem pri vadbi timskega učenja, ki ga pridigajo.

Senge predlaga, da ko se ekipe učijo skupaj, to prinese pozitivne rezultate organizaciji. Nekateri ocenjevalci izboljšav šol celo trdijo, da je kakovostno sodelovanje postalo nič manj kot nujen imperativ. Klubi strokovnih skupnosti se skušajo boriti proti temu z izboljšanjem kakovosti delovanja teh organizacij. Ti klubi vključujejo naslednje organizacije:

poklicni klub računovodij;
profesionalni odvetniški klub;
marketinška skupnost;
skupnost upravljavcev tveganj;
skupnost varnostnikov lizinških družb;
HR skupnost.

Sklep

Poklicna društva so zelo potreben in uporaben pojav. Proces sodelovanja v njihovih dejavnostih je lahko ne le koristen, ampak tudi zelo razburljiv in interaktiven. Zelo so potrebni za celoten razvoj gospodarstva. Poleg tega delavcem pomagajo braniti svoje pravice in interese, izmenjujejo informacije, skupaj dosegajo skupne cilje itd. Takšne skupnosti imajo številne prednosti in so v njih nepogrešljivemoderna družba.